Transparence des rémunérations : conventions, métiers et savoir-être à objectiver

Vous êtes dans quel cas ?

• Je veux comprendre les obligations par convention collective
• Je veux objectiver un métier ou une famille de métiers
• Je veux évaluer un savoir-être sans biais
• Je prépare une politique de rémunération transparente
• Je dois expliquer mes critères au CSE ou aux salariés

Les trois entrées du site

Les conventions les plus représentées

• Ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990. IDCC 1596 · 142 016 établissements
• Bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. IDCC 1486 · 126 793 établissements
• Hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 IDCC 1979 · 119 473 établissements
• Production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 IDCC 7024 · 89 330 établissements
• Commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Etendue par arrêté du 30 octobre 1981 JONC 3 décembre 1981. IDCC 1090 · 83 774 établissements
• Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 IDCC 2609 · 82 170 établissements
• Cadres du bâtiment du 1er juin 2004 IDCC 2420 · 67 656 établissements
• Restauration rapide du 18 mars 1988 IDCC 1501 · 51 467 établissements
• Métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 IDCC 3248 · 47 103 établissements
• Transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 IDCC 0016 · 46 889 établissements

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Des métiers à objectiver

Des réalités très différentes — tech, terrain, encadrement, spectacle, artisanat — qui appellent chacune leurs propres critères.

Les 16 savoir-être professionnels

Issus du référentiel ROME, ces compétences comportementales deviennent des critères de valeur égale dès lors qu'on les décrit en comportements observables.

Le baromètre de l'égalité, secteur par secteur

L'Index de l'égalité professionnelle F/H mesure déjà une part des écarts de rémunération. Sur 41 164 entreprises ayant publié leur index, la note moyenne s'établit à 87.6/100 et 91.5 % atteignent le seuil légal de 75 points. L'indicateur « hautes rémunérations » reste le plus bas (4.9/100 en moyenne) — un signal utile avant la transparence des rémunérations.

Voir l'index moyen par secteur →

Comment PortraiScopie® aide

PortraiScopie® relie critères objectifs, compétences comportementales, métiers et rémunérations : une cartographie qui rend les écarts explicables et défendables, plutôt que subis.

Méthode et limites

Données issues de sources publiques (data.gouv, France Travail, Légifrance), à jour au 9 juin 2026. Plusieurs paramètres de la transparence des rémunérations sont fixés par des textes d'application à paraître.