Travail de valeur égale — Eclairagiste (ROME L1504)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Eclairagiste se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
L'éclairagiste combine technique, créativité, préparation, sécurité électrique, adaptation en direct et coordination avec une équipe artistique ou événementielle. La valeur du poste varie selon le niveau d'autonomie, la complexité du dispositif, le contexte (spectacle vivant, audiovisuel, événementiel) et la responsabilité en exploitation.
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Traduit une intention artistique en dispositif technique.
Vérifie les conditions de sécurité.
Ajuste le plan lumière pendant les répétitions.
Coopère avec la régie, le son, la scène et les artistes.
Réagit à un imprévu sans désorganiser l'équipe.
Point de vigilance spécifique
Le risque RH est de ne valoriser que la dimension technique visible, en sous-estimant la responsabilité de sécurité, l'adaptation en direct et la contribution au rendu artistique.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment objectiver la part créative du métier ?
En la reliant à des résultats observables (traduction d'une intention artistique, qualité du rendu, propositions techniques) plutôt qu'à une sensibilité supposée.
La sécurité électrique est-elle un critère de valeur du poste ?
Oui : la responsabilité de sécurité (matériel, hauteur, public) est un critère objectif à documenter, distinct de la seule compétence technique.
Comment tenir compte des horaires atypiques et des tournées ?
En les inscrivant dans les conditions de travail (nuit, déplacements, urgence événementielle), au même titre que pour d'autres métiers exposés.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.