Faire preuve de créativité, d'inventivité : définition, biais et évaluation objective
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : « Faire preuve de créativité, d'inventivité » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Avec la transparence des rémunérations, ces compétences comportementales peuvent contribuer à objectiver la valeur d'un travail lorsqu'elles sont pertinentes, observables et reliées aux critères objectifs : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail.
La créativité professionnelle, c'est produire des options utiles et résoudre des problèmes — pas l'originalité de style ou la personnalité.
Intitulé officiel du référentiel ROME 4.0 — domaine « Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ».
Pourquoi ce savoir-être compte dans la valeur égale
La directive (UE) 2023/970 impose une approche fondée sur des critères objectifs et non sexistes, notamment compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Les savoir-être peuvent être mobilisés s'ils sont traduits en indicateurs observables. Tant qu'un savoir-être reste implicite, il échappe à l'évaluation — et peut masquer des écarts de rémunération injustifiés.
Risques de biais
La créativité peut être évaluée sur le style personnel, la personnalité ou la visibilité d'une idée. Pour être défendable, elle doit être reliée à des résultats observables : résolution de problème, amélioration, adaptation, production d'options, solution utile.
Indicateurs observables
Dimension
Comportement observable
Problème
Propose plusieurs pistes
Adaptation
Ajuste une méthode au contexte
Amélioration
Simplifie un processus
Innovation
Teste une solution nouvelle
Utilité
Relie l'idée à un besoin concret
Comment l'objectiver
Objectiver, c'est passer du ressenti à des comportements observables, décrits et appliqués de la même façon à tous. Les indicateurs ci-dessus servent de base à une grille d'évaluation neutre.
Avant / après PortraiScopie®
D'une formulation floue à un critère observable
Formulation floue
Critère observable
« Créatif »
Propose plusieurs pistes face à un problème et les compare
« Plein d'idées »
Relie chaque idée à un besoin concret et à un résultat attendu
« Original »
Teste une solution nouvelle et en mesure l'utilité
Questions à poser en entretien ou en évaluation
Décrivez un problème que vous avez résolu autrement que la méthode habituelle.
Comment évaluez-vous si une idée est réellement utile ?
Donnez un exemple de processus que vous avez simplifié.
Exemples par contexte métier
Ce que « Faire preuve de créativité, d'inventivité » recouvre selon le métier
Contexte
Application concrète
Soufflage de verre
Proposer une variante sans compromettre la qualité
Spectacle
Traduire une intention artistique en dispositif
IA embarquée
Trouver un compromis précision / performance
Conseil
Reformuler une solution selon le besoin client
Contextes où ce savoir-être est souvent stratégique
Ce savoir-être pèse particulièrement dans les situations où la relation, la coordination ou la fiabilité conditionnent le résultat :
Recherche et développementArtisanat d'artSpectacle et audiovisuelConseilMarketingIngénierieAmélioration continue
Des métiers où « Faire preuve de créativité, d'inventivité » est fréquent
Une entreprise peut-elle utiliser ce savoir-être dans une grille de rémunération ?
Oui, si la créativité est reliée à des résultats observables (problèmes résolus, améliorations, solutions utiles) plutôt qu'au style ou à la personnalité.
Comment objectiver la créativité ?
En la rattachant à des résultats : options proposées, problème résolu autrement, processus simplifié, solution effectivement utile.
La créativité dépend-elle du métier ?
Sa forme varie (artisanat, R&D, conseil), mais le principe reste le même : on évalue des résultats observables, pas une sensibilité supposée.
Comment neutraliser le biais de personnalité ?
En distinguant l'originalité d'expression de l'efficacité réelle, et en évaluant la contribution au résultat, pas le tempérament.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.
