« Faire preuve de créativité, d'inventivité » : un critère de valeur égale
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : « Faire preuve de créativité, d'inventivité » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Depuis la directive sur la transparence des rémunérations, ces compétences comportementales sont des critères objectifs d'appréciation de la valeur d'un travail.
La créativité professionnelle, c'est produire des options utiles et résoudre des problèmes — pas l'originalité de style ou la personnalité. Dans le ROME, ce savoir-être relève du domaine « Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ».
Pourquoi ce savoir-être compte dans la valeur égale
La loi inscrit les compétences non techniques parmi les critères objectifs d'appréciation de la valeur d'un travail. Tant qu'un savoir-être reste implicite, il échappe à l'évaluation — et peut masquer des écarts de rémunération injustifiés.
Risques de biais
La créativité peut être évaluée sur le style personnel, la personnalité ou la visibilité d'une idée. Pour être défendable, elle doit être reliée à des résultats observables : résolution de problème, amélioration, adaptation, production d'options, solution utile.
Indicateurs observables
Dimension
Comportement observable
Problème
Propose plusieurs pistes
Adaptation
Ajuste une méthode au contexte
Amélioration
Simplifie un processus
Innovation
Teste une solution nouvelle
Utilité
Relie l'idée à un besoin concret
Comment l'objectiver
Objectiver, c'est passer du ressenti à des comportements observables, décrits et appliqués de la même façon à tous. Les indicateurs ci-dessus servent de base à une grille d'évaluation neutre.
Questions à poser en entretien ou en évaluation
Décrivez un problème que vous avez résolu autrement que la méthode habituelle.
Comment évaluez-vous si une idée est réellement utile ?
Donnez un exemple de processus que vous avez simplifié.
Des métiers où « Faire preuve de créativité, d'inventivité » est fréquent
« Faire preuve de créativité, d'inventivité » peut-il justifier une différence de rémunération ?
Seulement s'il est décrit en comportements observables et appliqué de la même façon à tous. Un jugement subjectif ne constitue pas un critère défendable.
Comment l'évaluer sans biais ?
En définissant des indicateurs observables, communs aux femmes et aux hommes, et en les appliquant de manière cohérente d'un poste à l'autre.
Comment l'intégrer dans une grille RH ?
En le reliant aux quatre facteurs de valeur égale et en documentant son évaluation, pour pouvoir l'expliquer si un écart est contesté.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.