Travail de valeur égale — Souffleur / Souffleuse de verre (ROME B1602)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Souffleur / Souffleuse de verre se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Code ROME B1602 — « Souffleur / Souffleuse de verre », domaine « B16 - Métal, verre, bijouterie et horlogerie » (B - Arts et Façonnage d'ouvrages d'art).
Pourquoi ce métier doit être objectivé
Le soufflage de verre combine geste technique, précision, créativité, résistance physique, sécurité et maîtrise d'un matériau exigeant. La valeur du poste ne se résume pas à la production : elle dépend aussi de la qualité du geste, de la régularité, de l'autonomie, de la capacité à travailler avec d'autres artisans et du niveau de complexité des pièces.
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Qualité des pièces, sécurité de l'atelier, matériel, respect de la commande
Conditions de travail
Atelier chaud, outils spécifiques, risques de brûlure, cadence
Savoir-être
Rigueur, créativité, esprit d'équipe, ouverture au changement
Comportements observables
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Prépare son poste de travail en sécurité.
Ajuste le geste selon la réaction du verre.
Respecte les tolérances de forme ou de dimension.
Coopère avec l'équipe de l'atelier.
Propose des variantes créatives sans compromettre la qualité.
Point de vigilance spécifique
Le risque RH est de réduire le poste à la productivité visible, en sous-estimant la qualité du geste, la complexité des pièces et la responsabilité sur la sécurité et le matériel.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment objectiver la créativité artisanale ?
En la reliant à des résultats observables (variantes proposées, complexité des pièces réalisées, résolution de difficultés techniques) plutôt qu'à un talent supposé.
Les contraintes physiques de l'atelier doivent-elles être documentées ?
Oui : chaleur, posture, risque de brûlure et cadence sont des conditions de travail objectives qui participent à la valeur du poste.
Comment comparer qualité du geste et productivité ?
En traitant la qualité (régularité, finitions, respect des tolérances) comme un critère à part entière, et non comme un simple sous-produit du volume réalisé.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.