Code ROME E1204 — « Technicien / Technicienne d’exploitation cinématographique », domaine « E12 - Images et sons » (E - Communication, Média et Multimédia).
La valeur du poste ne se mesure pas au seul déclenchement d'une séance. Le technicien d'exploitation cinématographique assure la qualité de la projection numérique, la maintenance préventive des serveurs et projecteurs, la programmation des playlists et la gestion des clés de chiffrement. Il intervient en cabine, souvent seul, avec une responsabilité directe sur l'expérience du public et la recette de la salle en cas d'incident technique.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Paramétrage des projecteurs numériques et des serveurs DCP, gestion des KDM, édition et enchaînement des playlists, diagnostic de pannes sur le circuit son et image, maintenance de premier niveau des équipements de cabine. |
| Efforts | Interventions en cabine dans un espace confiné et climatisé, manutention de projecteurs lors des opérations de maintenance, astreintes lors des avant-premières et séances événementielles. |
| Responsabilités | Garantie de la continuité de projection pour l'ensemble des séances programmées, sécurisation des contenus numériques contre le piratage, application des normes de sécurité incendie en cabine. |
| Conditions de travail | Travail en horaires décalés incluant les soirées, week-ends et jours fériés, exposition au bruit des ventilateurs de projecteurs, isolement en cabine pendant les séances. |
| Savoir-être | Faire preuve de réactivité en cas d'incident technique pendant une séance, organiser son travail selon les priorités et les objectifs de la programmation, faire preuve d'autonomie dans la gestion des pannes de premier niveau. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose l'exploitant à une pénurie de techniciens qualifiés, alors que la défaillance d'une séance pour raison technique entraîne un remboursement immédiat et une dégradation de la réputation de l'établissement.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.
