Code ROME H1502 — « Responsable qualité en industrie », domaine « H15 - Qualité et analyses industrielles » (H - Industrie).
Emploi stratégique pour la Transition écologique
La valeur du poste ne se résume pas à la production de rapports d'audit. Le responsable qualité en industrie conçoit et fait vivre le système de management de la qualité, pilote les certifications, analyse les non-conformités et engage les actions correctives avec les ateliers de production. Sa légitimité technique lui permet d'arbitrer entre les contraintes de production et les exigences normatives, dans un dialogue quotidien avec les opérateurs, la direction et les auditeurs externes.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Maîtrise des référentiels ISO 9001 et des normes sectorielles applicables, conduite d'audits internes, analyse de causes racines, animation de revues de processus, rédaction de procédures et d'instructions qualité. |
| Efforts | Déplacements fréquents en atelier pour observer les pratiques et échanger avec les opérateurs, gestion de pics de charge lors des audits de certification, veille normative continue sur l'évolution des référentiels. |
| Responsabilités | Maintien des certifications de l'entreprise, validation des dérogations qualité avant libération de lots, déclenchement des procédures de rappel en cas de défaut critique détecté. |
| Conditions de travail | Présence en environnement industriel avec exposition au bruit des lignes de production, déplacements intersites pour les groupes multi-établissements, astreinte décisionnelle lors d'incidents qualité majeurs. |
| Savoir-être | Faire preuve de rigueur et de précision dans l'analyse documentaire, faire preuve de leadership pour embarquer les équipes dans la démarche qualité, être force de proposition pour améliorer les processus. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose l'entreprise à une perte de certification, avec un impact commercial direct sur les marchés qui exigent la qualification qualité des fournisseurs.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.