Code ROME I1327 — « Technicien / Technicienne de maintenance en matériel biomédical », domaine « I13 - Equipements de production, équipements collectifs » (I - Installation et Maintenance).
La valeur du poste ne se lit pas dans le seul dépannage d'un appareil. Le technicien de maintenance en matériel biomédical intervient sur des dispositifs qui engagent directement la sécurité du patient : ventilateurs de réanimation, défibrillateurs, pompes à perfusion. Il travaille au contact des équipes soignantes, dans des environnements stériles ou à risque, avec une exigence de traçabilité réglementaire de chaque intervention et une disponibilité qui conditionne la continuité des soins.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Maintenance préventive et corrective des dispositifs médicaux de classes IIb et III, utilisation des analyseurs de sécurité électrique, lecture de schémas électroniques, maîtrise des logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur, connaissance des normes NF EN 62353 et du marquage CE médical. |
| Efforts | Déplacements quotidiens entre les services de soins, manutention d'appareils lourds comme les tables d'opération, interventions en position contrainte au chevet du patient, astreintes de nuit et de week-end. |
| Responsabilités | Remise en conformité des dispositifs avant remise en service clinique, traçabilité réglementaire de chaque acte de maintenance, alerte immédiate en cas de matériovigilance, gestion du parc et des mises à jour logicielles de sécurité. |
| Conditions de travail | Interventions en bloc opératoire, réanimation et soins intensifs, exposition aux agents biologiques et aux rayonnements ionisants en imagerie, port des équipements de protection en zone stérile. |
| Savoir-être | Faire preuve de réactivité lors des pannes critiques en service de soins, faire preuve de rigueur et de précision dans la documentation des interventions, avoir le sens du service auprès des équipes médicales. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose l'établissement de santé à une difficulté de recrutement sur un métier en tension, avec pour conséquence un allongement des délais d'intervention et un risque accru d'indisponibilité des équipements critiques.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.