Code ROME K1506 — « Inspecteur / Inspectrice de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes », domaine « K15 - Contrôle public » (K - Services à la personne et à la collectivité).
La valeur du poste ne se mesure pas au nombre de contrôles effectués. L'inspecteur de la concurrence et de la répression des fraudes enquête sur des pratiques commerciales trompeuses, des ententes anticoncurrentielles ou des non-conformités de produits, en croisant analyse documentaire, auditions et visites inopinées. Il engage la puissance publique par ses constatations, qui peuvent fonder des poursuites pénales ou administratives, et doit sécuriser juridiquement chacun de ses actes dans un environnement contentieux exigeant.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Maîtrise du code de la consommation et du code de commerce, techniques d'enquête et de recueil de preuves, rédaction de procès-verbaux faisant foi jusqu'à preuve contraire, analyse de documents comptables et contractuels, connaissance des normes sectorielles de sécurité des produits. |
| Efforts | Déplacements fréquents sur l'ensemble du ressort territorial, gestion simultanée de plusieurs dossiers d'enquête à des stades différents, adaptation permanente aux évolutions législatives et réglementaires. |
| Responsabilités | Qualification juridique des faits constatés, respect des droits de la défense lors des auditions, engagement de la responsabilité de l'administration par la qualité des procès-verbaux dressés. |
| Conditions de travail | Visites de contrôle en tous lieux, y compris en zone industrielle ou commerciale, confrontation possible avec des professionnels hostiles, port d'équipements de protection lors des contrôles de produits dangereux. |
| Savoir-être | Faire preuve de contrôle de soi lors des contrôles conflictuels, faire preuve de rigueur et de précision dans la rédaction des actes, faire preuve d'autonomie dans la conduite des enquêtes. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose l'administration à une difficulté de recrutement et de fidélisation sur des fonctions qui exigent une double compétence juridique et technique, avec un risque d'annulation des procédures pour vice de forme en cas d'inexpérience.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.