« Faire preuve d'autonomie » : un critère de valeur égale
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : « Faire preuve d'autonomie » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Depuis la directive sur la transparence des rémunérations, ces compétences comportementales sont des critères objectifs d'appréciation de la valeur d'un travail.
« Faire preuve d'autonomie » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Dans le ROME, ce savoir-être relève du domaine « Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ».
Pourquoi ce savoir-être compte dans la valeur égale
La loi inscrit les compétences non techniques parmi les critères objectifs d'appréciation de la valeur d'un travail. Tant qu'un savoir-être reste implicite, il échappe à l'évaluation — et peut masquer des écarts de rémunération injustifiés.
Risques de biais
Évalué sur une impression générale, ce savoir-être peut favoriser certains profils. Le rattacher à des comportements observables limite ce biais.
Des métiers où « Faire preuve d'autonomie » est fréquent
« Faire preuve d'autonomie » peut-il justifier une différence de rémunération ?
Seulement s'il est décrit en comportements observables et appliqué de la même façon à tous. Un jugement subjectif ne constitue pas un critère défendable.
Comment l'évaluer sans biais ?
En définissant des indicateurs observables, communs aux femmes et aux hommes, et en les appliquant de manière cohérente d'un poste à l'autre.
Quels comportements observer ?
Des actions concrètes et reproductibles plutôt que des traits de personnalité — voir les indicateurs présentés sur cette page.
Quels métiers le mobilisent souvent ?
Le référentiel ROME associe ce savoir-être à de nombreux métiers ; la liste ci-dessus en présente une sélection.
Comment l'intégrer dans une grille RH ?
En le reliant aux quatre facteurs de valeur égale et en documentant son évaluation, pour pouvoir l'expliquer si un écart est contesté.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.