Travail de valeur égale — Conducteur / Conductrice d'engins agricoles (ROME A1101)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Conducteur / Conductrice d'engins agricoles se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Code ROME A1101 — « Conducteur / Conductrice d'engins agricoles », domaine « A11 - Engins agricoles et forestiers » (A - Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux).
Pourquoi ce métier doit être objectivé
Le métier combine conduite, vigilance, autonomie, respect des consignes, contraintes météo et responsabilités matérielles. Une grille de valeur égale doit éviter de réduire le poste au seul intitulé « conducteur ».
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Matériel coûteux, sécurité, qualité des opérations
Conditions de travail
Extérieur, météo, horaires variables
Savoir-être
Autonomie, esprit d'équipe, rigueur
Comportements observables
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Adapte sa conduite aux conditions météo et au terrain.
Respecte les consignes de sécurité.
Signale une anomalie mécanique.
Organise son travail selon les priorités saisonnières.
Coopère avec l'équipe pendant les pics d'activité.
Protège le matériel et les cultures.
Point de vigilance spécifique
Le risque RH est de valoriser l'ancienneté sans décrire l'autonomie réelle, de sous-estimer la responsabilité sur le matériel, d'ignorer les contraintes saisonnières ou de confondre polyvalence et disponibilité illimitée.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment décrire l'autonomie réelle du poste ?
En précisant les décisions prises seul sur le terrain (itinéraires techniques, réglages, priorités), plutôt qu'en se fondant sur la seule ancienneté.
La responsabilité sur le matériel est-elle un critère ?
Oui : conduire et entretenir des engins de forte valeur engage une responsabilité réelle, qui se documente comme un critère objectif.
Comment tenir compte de la saisonnalité ?
En distinguant les pics temporaires d'activité des responsabilités permanentes, pour ne pas confondre disponibilité et valeur du poste.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.