Travail de valeur égale — Exploitant / Exploitante agricole (ROME A1416)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Exploitant / Exploitante agricole se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Code ROME A1416 — « Exploitant / Exploitante agricole », domaine « A14 - Production » (A - Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux). Emploi stratégique pour la Transition écologique
Pourquoi ce métier doit être objectivé
La valeur de l'exploitant agricole dépasse largement la production visible de denrées. Ce métier exige une autonomie décisionnelle totale face aux aléas climatiques et biologiques, une technicité croisée entre agronomie, mécanique et gestion, et une responsabilité patrimoniale qui engage le foncier sur plusieurs générations.
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Diagnostiquer l'état sanitaire d'un cheptel ou d'une parcelle, régler un semoir monograine, interpréter un bilan comptable et un prévisionnel de trésorerie, piloter un système d'irrigation connecté.
Efforts
Porter des sacs d'engrais ou d'aliment de 25 kg de manière répétée, maintenir une posture courbée pour le maraîchage ou la taille, supporter des amplitudes horaires de 14 heures en période de récolte ou de vêlage.
Responsabilités
Garantir la sécurité sanitaire des aliments produits, préserver la fertilité des sols pour les campagnes suivantes, assumer les engagements financiers auprès des coopératives et des banques.
Conditions de travail
Travail en extérieur par grand froid, canicule ou pluie battante, exposition aux poussières de céréales et aux effluents d'élevage, isolement géographique et astreinte permanente pour les élevages.
Savoir-être
Capacité à observer longuement un animal ou une culture avant d'agir, résilience face à une récolte perdue, rigueur dans la traçabilité réglementaire des intrants et des productions.
Comportements observables
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Se lève avant l'aube pour surveiller les mises bas et ajuste la ration alimentaire en fonction de l'état corporel de chaque animal.
Calcule le taux de matière sèche d'un fourrage avant de décider de l'ensilage, en anticipant la fenêtre météorologique des 48 heures à venir.
Négocie le prix de vente d'une récolte en s'appuyant sur les cours du marché et les coûts de revient réels de l'exploitation.
Répare une prise de force ou un vérin hydraulique en pleine saison pour maintenir la continuité d'un chantier de fenaison.
Renseigne le cahier d'épandage et le registre phytosanitaire avec la date, la dose et les conditions de vent du jour.
Point de vigilance spécifique
Sous-évaluer ce poste expose à une perte d'attractivité qui accélère la disparition des exploitations familiales, faute de repreneurs capables d'assumer la polyvalence et l'engagement temporel qu'il requiert.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment évaluer la part de l'exploitant qui relève de la gestion stratégique plutôt que du travail manuel ?
La pondération peut s'appuyer sur le temps consacré aux décisions d'assolement, aux investissements et à la commercialisation, qui déterminent la viabilité de l'exploitation autant que le rendement des cultures.
Faut-il intégrer la valeur du foncier dans l'évaluation de la rémunération ?
La propriété du foncier constitue un élément de patrimoine distinct du travail d'exploitation ; la rémunération du poste gagne à refléter les compétences mobilisées pour valoriser ce capital, indépendamment de sa détention.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.