Faire preuve de persévérance : définition, biais et évaluation objective
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : « Faire preuve de persévérance » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Avec la transparence des rémunérations, ces compétences comportementales peuvent contribuer à objectiver la valeur d'un travail lorsqu'elles sont pertinentes, observables et reliées aux critères objectifs : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail.
La persévérance, c'est maintenir l'effort et chercher des solutions face à la difficulté ou à l'échec — un comportement observable, pas un trait de caractère valorisé pour lui-même.
Intitulé officiel du référentiel ROME 4.0 — domaine « Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ».
Pourquoi ce savoir-être compte dans la valeur égale
La directive (UE) 2023/970 impose une approche fondée sur des critères objectifs et non sexistes, notamment compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Les savoir-être peuvent être mobilisés s'ils sont traduits en indicateurs observables. Tant qu'un savoir-être reste implicite, il échappe à l'évaluation — et peut masquer des écarts de rémunération injustifiés.
Risques de biais
La persévérance peut être confondue avec l'entêtement ou la simple présence dans la durée. Le risque est de valoriser l'obstination ou l'ancienneté plutôt que la capacité à persister utilement et à ajuster sa méthode.
Indicateurs observables
Dimension
Comportement observable
Constance
Maintient l'effort sur la durée
Résilience
Repart après un échec
Adaptation
Change de méthode plutôt que de répéter
Objectif
Garde le cap malgré les obstacles
Mesure
Sait aussi renoncer à temps
Comment l'objectiver
Objectiver, c'est passer du ressenti à des comportements observables, décrits et appliqués de la même façon à tous. Les indicateurs ci-dessus servent de base à une grille d'évaluation neutre.
Avant / après PortraiScopie®
D'une formulation floue à un critère observable
Formulation floue
Critère observable
« Persévérant »
Maintient l'effort et ajuste sa méthode face à un blocage
« Ne lâche rien »
Repart après un échec avec une approche révisée
« Tenace »
Sait aussi renoncer à temps quand l'objectif n'est plus atteignable
Questions à poser en entretien ou en évaluation
Décrivez une difficulté que vous avez fini par surmonter.
Comment réagissez-vous après un échec ?
Comment savez-vous qu'il faut changer d'approche plutôt qu'insister ?
Exemples par contexte métier
Ce que « Faire preuve de persévérance » recouvre selon le métier
Contexte
Application concrète
Soufflage de verre
Répéter le geste jusqu'à la maîtrise
IA embarquée
Itérer sur un problème complexe
Commerce
Tenir un objectif sur la durée
Formation
Accompagner un apprenant en difficulté
Contextes où ce savoir-être est souvent stratégique
Ce savoir-être pèse particulièrement dans les situations où la relation, la coordination ou la fiabilité conditionnent le résultat :
Une entreprise peut-elle utiliser ce savoir-être dans une grille de rémunération ?
Oui, si la persévérance est évaluée sur des comportements (effort maintenu, méthode ajustée, objectif atteint) plutôt que sur l'obstination ou l'ancienneté.
Comment distinguer persévérance et entêtement ?
La persévérance ajuste la méthode pour atteindre l'objectif ; l'entêtement répète la même approche malgré l'échec.
Renoncer peut-il faire partie de cette compétence ?
Oui : savoir renoncer à temps quand l'objectif n'est plus atteignable relève d'une persévérance mesurée, pas d'un abandon.
Comment l'observer concrètement ?
Par la capacité à repartir après un échec, à changer d'approche et à tenir un objectif difficile dans la durée.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.
