Code ROME K1206 — « Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle », domaine « K12 - Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle » (K - Services à la personne et à la collectivité).
L'animateur coordinateur socioculturel ne se contente pas d'organiser des activités : il conçoit un projet de territoire qui relie des publics hétérogènes autour d'objectifs de lien social et d'émancipation. Sa valeur tient à sa capacité à transformer des attentes individuelles en dynamiques collectives, tout en gérant les tensions entre les financeurs, les élus, les habitants et son équipe d'animation. Ce travail d'équilibriste, invisible dans le programme d'activités, détermine pourtant la vitalité du centre social ou de la maison de quartier.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Diagnostic participatif de territoire pour identifier les besoins des habitants et les ressources mobilisables ; élaboration et suivi d'un projet social pluriannuel en cohérence avec les orientations des financeurs ; gestion budgétaire d'un équipement incluant la recherche de subventions et le suivi des dépenses. |
| Efforts | Disponibilité étendue sur les soirées et les week-ends pour assurer la présence de la structure lors des temps forts de la vie locale ; charge mentale liée à la gestion simultanée des relations avec les élus, les partenaires institutionnels et les habitants ; mobilité sur l'ensemble du territoire d'intervention pour maintenir le lien avec les différents quartiers. |
| Responsabilités | Responsabilité de la sécurité des publics accueillis et de la conformité des locaux aux normes d'accessibilité et de sécurité incendie ; engagement de la qualité du projet social vis-à-vis des financeurs dans le cadre des conventions pluriannuelles ; garantie du respect des valeurs de laïcité et de neutralité dans l'ensemble des actions proposées. |
| Conditions de travail | Environnement sonore élevé lors des temps d'accueil collectifs et des manifestations ; exposition à des situations de tension entre usagers ou avec le voisinage ; gestion d'une équipe d'animateurs aux statuts variés avec un turn-over structurel lié aux contrats aidés. |
| Savoir-être | Capacité à reformuler une demande agressive d'un usager en proposition constructive pour le projet ; diplomatie pour négocier avec un élu local sans renoncer aux objectifs du projet social ; enthousiasme communicatif pour mobiliser une équipe autour d'un événement fédérateur. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Une sous-évaluation de ce poste fragilise la capacité de la structure à fidéliser des professionnels expérimentés, capables de porter un projet social sur la durée. L'instabilité de la coordination se traduit par une perte de légitimité auprès des habitants et des partenaires, et par un repli de la structure sur une simple offre de consommation d'activités.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.