Travail de valeur égale — Directeur / Directrice d'hôtel (ROME G1411)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Directeur / Directrice d'hôtel se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Code ROME G1411 — « Directeur / Directrice d'hôtel », domaine « G14 - Gestion et direction » (G - Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation).
Pourquoi ce métier doit être objectivé
Un directeur ou une directrice d'hôtel combine pilotage économique, management, qualité de service, coordination opérationnelle, relation client et gestion des imprévus. La valeur du poste dépend fortement de la taille de l'établissement, du niveau de gamme, du nombre d'équipes, du taux d'occupation et du degré d'autonomie.
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Leadership, écoute, décision, organisation, maîtrise de soi
Comportements observables
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Arbitre entre satisfaction client et contraintes économiques.
Clarifie les priorités de l'équipe.
Suit les indicateurs d'activité.
Gère les situations tendues.
Structure les responsabilités entre réception, étages, restauration et direction.
Point de vigilance spécifique
Le risque RH est de comparer deux postes de direction sans tenir compte de la taille, du niveau de gamme et du périmètre réel d'autonomie et de responsabilité économique.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment intégrer la responsabilité économique au poste ?
En la décrivant comme une responsabilité objective (chiffre d'affaires, marge, pilotage budgétaire) au même titre que l'encadrement et la qualité de service.
Comment objectiver le leadership managérial ?
En le traduisant en comportements observables (clarifier les priorités, arbitrer, gérer les tensions) plutôt qu'en charisme ou en présence.
Le niveau de gamme de l'établissement change-t-il l'analyse ?
Oui : taille, gamme et nombre d'équipes modifient le périmètre de responsabilité, et donc la valeur du poste — c'est un critère à expliciter.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.