Code ROME F1605 — « Monteur / Monteuse de réseaux électriques », domaine « F16 - Second oeuvre » (F - Construction, Bâtiment et Travaux publics).
Emploi stratégique pour la Transition écologique
La valeur du poste ne se lit pas dans le seul câble posé. Le monteur de réseaux électriques intervient sur des ouvrages sous tension ou hors tension, en hauteur ou en fouille, avec une lecture de schémas d'implantation et un autocontrôle permanent de la conformité des connexions. Sa technicité engage la continuité d'alimentation de clients résidentiels ou industriels, et sa responsabilité s'exerce dans un environnement où le risque électrique est une donnée immédiate du geste.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Lecture de plans de réseaux souterrains et aériens, maîtrise des procédures de consignation électrique, sertissage de câbles de section variable, raccordement de postes de transformation, habilitation électrique à jour selon le référentiel applicable. |
| Efforts | Port de tourets de câble et d'outillage de compression en fouille étroite, maintien postural en nacelle pour le travail en hauteur sur poteaux, déplacements quotidiens entre chantiers avec chargement et déchargement du matériel. |
| Responsabilités | Sécurisation de la zone d'intervention pour les tiers, autocontrôle de la qualité des connexions avant remise sous tension, signalement immédiat de toute non-conformité détectée sur le réseau existant. |
| Conditions de travail | Travail en extérieur par intempéries, interventions en horaires décalés lors d'incidents réseau, port des équipements de protection individuelle contre l'arc électrique, déplacements en zone rurale et urbaine dense. |
| Savoir-être | Faire preuve de rigueur et de précision dans l'exécution des connexions, faire preuve de sens des responsabilités lors des opérations de consignation, organiser son travail selon les priorités et les objectifs de rétablissement. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose à une perte d'attractivité sur un métier en tension, où la technicité et l'habilitation conditionnent la capacité de l'entreprise à honorer ses contrats de raccordement et de dépannage.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.