Code ROME A1203 — « Agent / Agente d'entretien des espaces verts », domaine « A12 - Espaces naturels et espaces verts » (A - Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux).
Emploi stratégique pour la Transition écologique
La valeur de l'agent d'entretien des espaces verts ne se limite pas à la tonte ou au désherbage. Ce métier mobilise une lecture fine du vivant pour anticiper la croissance des végétaux, une maîtrise d'engins potentiellement dangereux dans des espaces fréquentés par le public, et une responsabilité écologique dans le choix des techniques d'entretien.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Identifier les essences végétales et leurs besoins hydriques, régler la hauteur de coupe d'une tondeuse autoportée selon la saison, maîtriser les techniques de taille douce raisonnée, lire un plan d'aménagement paysager. |
| Efforts | Manier un taille-haie ou un souffleur thermique bras en extension pendant plusieurs heures, pousser une tondeuse sur un terrain en pente, supporter le bruit continu des moteurs deux-temps et les vibrations dans les poignets. |
| Responsabilités | Assurer la sécurité des passants lors de l'abattage d'une branche ou de la tonte en bordure de voie, préserver la santé des arbres par des coupes respectueuses de la circulation de la sève, gérer les déchets verts dans le respect des filières de valorisation. |
| Conditions de travail | Exposition prolongée aux UV, à la pluie et au vent, travail en bord de route avec le risque de circulation, port de charges lourdes comme des sacs de terreau ou des bordures de massif. |
| Savoir-être | Patience pour attendre la bonne période de taille, sens de l'observation pour repérer un début de maladie sur un feuillage, courtoisie avec les riverains qui sollicitent des explications sur les interventions en cours. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Une sous-évaluation de ce poste conduit à un turnover élevé qui dégrade la qualité paysagère des collectivités et des entreprises, avec un impact direct sur le cadre de vie et l'image du territoire.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.
