Cette convention couvre 3 964 établissements en France.
L'IDCC 7026 identifie la convention « Convention collective nationale des personnels des activités hippiques », dans le secteur Activités hippiques. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
| Effectif | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Moins de 50 salariés | Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe. |
| 50 à 99 salariés | S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE. |
| 100 à 249 salariés | S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié. |
| 250 salariés et plus | S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts. |
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Soins aux chevaux (pansage, alimentation, soins vétérinaires de premier niveau), débourrage et travail du jeune cheval, monte en course et à l'entraînement, entretien des boxes et des paddocks, utilisation d'un véhicule de transport équin. |
| Efforts | Travail physique en extérieur par toutes conditions météorologiques, manutention de bottes de foin et de sacs d'aliments, station debout prolongée lors des courses, déplacements fréquents entre hippodromes, disponibilité 7 jours sur 7 pour les soins aux animaux. |
| Responsabilités | Surveillance de l'état de santé des chevaux et alerte au vétérinaire, respect des protocoles de médication et de lutte antidopage, sécurité des cavaliers et du public lors des épreuves, gestion de l'alimentation individualisée de chaque cheval. |
| Conditions de travail | Travail en extérieur exposé au froid, à la pluie et au soleil, contact avec des animaux de 500 kg avec risque de chute ou de coup de pied, horaires décalés incluant tôt le matin et les week-ends, logement sur site pour les fonctions d'astreinte. |
| Savoir-être | Capacité à détecter un signe de boiterie ou de colique avant qu'il ne s'aggrave, à garder son calme face à un cheval effrayé, à entretenir une relation de confiance avec les propriétaires, à travailler en équipe lors des départs en course. |
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.