Transparence des rémunérations — Éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. (IDCC 3225)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. (IDCC 3225). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3225 identifie la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. », dans le secteur Presse magazine. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Presse magazine
Les journalistes web et les journalistes print relèvent souvent de la même classification mais avec des réalités de production (rythmes, outils, audience) très différentes à documenter.
Les postes de secrétariat de rédaction, historiquement féminisés, méritent une comparaison méthodique avec les postes de rédacteur spécialisé dans les mêmes publications.
Les piges versées aux contributeurs extérieurs introduisent une catégorie de rémunération variable dont les critères d'attribution (tarif au feuillet, forfait article) doivent être tracés.
Les fonctions commerciales (régie publicitaire, abonnements) obéissent à des logiques de rémunération distinctes de la production éditoriale, ce qui appelle une analyse séparée par famille de métiers.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques d'enquête et de vérification des sources, connaissance du droit de la presse et de la déontologie journalistique, usage des outils de CMS et de référencement web, capacité à calibrer un article selon la ligne éditoriale du titre.
Efforts
Pression des bouclages hebdomadaires ou mensuels, disponibilité pour couvrir des événements en soirée ou le week-end, charge mentale liée à la fiabilité des informations publiées, réactivité face à l'actualité de dernière minute.
Responsabilités
Engagement de la responsabilité éditoriale du titre en cas de diffamation, gestion d'un budget de rubrique, encadrement d'une équipe de rédacteurs et de pigistes, validation du contenu avant publication.
Conditions de travail
Horaires irréguliers liés aux bouclages, déplacements fréquents pour reportages, travail sur écran prolongé pour l'édition web, exposition à des environnements hostiles pour les reporters de terrain.
Savoir-être
Curiosité intellectuelle pour explorer des sujets variés, rigueur dans la vérification des faits et des chiffres, aisance relationnelle pour les interviews, résistance au stress des délais de publication.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Faut-il distinguer les journalistes web des journalistes print dans l'analyse des rémunérations ?
Le texte applicable encourage une approche par poste équivalent. Si les missions, les compétences requises et les conditions d'exercice diffèrent sensiblement entre les deux supports, une analyse distincte peut être pertinente pour identifier d'éventuels écarts non justifiés.
Comment intégrer les pigistes dans l'exercice de transparence salariale ?
Selon le texte applicable, les éléments de rémunération variable doivent être documentés avec les mêmes exigences que les salaires fixes. Les tarifs au feuillet, les forfaits et les conditions d'attribution des piges gagnent à être formalisés dans des grilles accessibles.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3225 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.