Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : définition, biais et évaluation objective
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : « Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit » est l'un des 16 savoir-être professionnels du ROME. Avec la transparence des rémunérations, ces compétences comportementales peuvent contribuer à objectiver la valeur d'un travail lorsqu'elles sont pertinentes, observables et reliées aux critères objectifs : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail.
La curiosité professionnelle, c'est chercher à comprendre, se tenir informé et explorer d'autres approches au service du travail — pas un simple trait de personnalité.
Intitulé officiel du référentiel ROME 4.0 — domaine « Coopération, Organisation et Développement de ses compétences ».
Pourquoi ce savoir-être compte dans la valeur égale
La directive (UE) 2023/970 impose une approche fondée sur des critères objectifs et non sexistes, notamment compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Les savoir-être peuvent être mobilisés s'ils sont traduits en indicateurs observables. Tant qu'un savoir-être reste implicite, il échappe à l'évaluation — et peut masquer des écarts de rémunération injustifiés.
Risques de biais
La curiosité est volontiers attribuée aux profils diplômés ou à l'aise à l'oral. Le risque est de valoriser une image (culture générale, aisance) plutôt que la recherche effective d'information utile au poste.
Indicateurs observables
Dimension
Comportement observable
Recherche
Va chercher l'information dont il a besoin
Veille
Se tient informé des évolutions de son métier
Questionnement
Cherche à comprendre le pourquoi
Ouverture
S'intéresse à d'autres méthodes ou métiers
Application
Réutilise ce qu'il apprend
Comment l'objectiver
Objectiver, c'est passer du ressenti à des comportements observables, décrits et appliqués de la même façon à tous. Les indicateurs ci-dessus servent de base à une grille d'évaluation neutre.
Avant / après PortraiScopie®
D'une formulation floue à un critère observable
Formulation floue
Critère observable
« Curieux »
Va chercher l'information utile à son travail
« Cultivé »
Réutilise concrètement ce qu'il apprend
« Ouvert d'esprit »
S'intéresse à d'autres méthodes et les teste
Questions à poser en entretien ou en évaluation
Comment vous tenez-vous informé des évolutions de votre métier ?
Décrivez quelque chose que vous avez appris récemment et appliqué.
Comment abordez-vous un sujet que vous ne maîtrisez pas ?
Exemples par contexte métier
Ce que « Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit » recouvre selon le métier
Contexte
Application concrète
IA embarquée
Suivre l'évolution rapide des techniques
Cabinet comptable
Suivre les évolutions réglementaires
Artisanat
Explorer de nouvelles techniques
Conseil
Comprendre vite un secteur client
Contextes où ce savoir-être est souvent stratégique
Ce savoir-être pèse particulièrement dans les situations où la relation, la coordination ou la fiabilité conditionnent le résultat :
R&DVeille métierConseilFormationInnovationMétiers en évolution
Des métiers où « Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit » est fréquent
Une entreprise peut-elle utiliser ce savoir-être dans une grille de rémunération ?
Oui, si la curiosité est reliée à des comportements observables (veille, recherche d'information, réutilisation) plutôt qu'à une image de culture ou d'aisance.
Comment neutraliser le biais de diplôme sur cette compétence ?
En évaluant la recherche effective d'information utile au poste, pas le niveau de culture générale ou l'aisance à l'oral.
Pourquoi est-elle clé dans certains métiers ?
Dans les métiers en évolution rapide (technique, réglementaire), se tenir informé conditionne directement la valeur du travail.
Comment l'observer concrètement ?
Par la veille tenue, l'information recherchée par soi-même et la réutilisation de ce qui est appris.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.
