Transparence des rémunérations — Journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) (IDCC 1480)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) (IDCC 1480). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1480 identifie la convention « Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) », dans le secteur Journalisme. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Journalisme
Les écarts peuvent provenir de la coexistence entre journalistes en contrat à durée indéterminée et pigistes ; documenter les volumes de production et les tarifs appliqués pour chaque type de collaboration.
La spécialisation éditoriale (politique, économie, sport, culture) ou technique (journalisme de données, vidéo, podcast) influence la rémunération ; analyser les grilles par domaine d'expertise.
Les responsabilités d'encadrement (chef de rubrique, rédacteur en chef, secrétaire de rédaction) et les fonctions de représentation (éditorialiste, correspondant à l'étranger) justifient des positionnements distincts ; tracer ces missions dans les contrats.
L'ancienneté dans la carte de presse et la notoriété du titre employeur jouent un rôle dans les négociations individuelles ; vérifier que les critères conventionnels de classification restent le socle commun.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques d'enquête et de vérification des sources, capacité à produire pour plusieurs supports (écrit, audio, vidéo), connaissance des outils de montage et de publication numérique.
Efforts
Disponibilité pour les reportages en horaires décalés ou le week-end, charge mentale liée aux délais de bouclage, déplacements fréquents et parfois en zones sensibles.
Responsabilités
Responsabilité éditoriale des contenus publiés et du respect de la déontologie, engagement de la réputation du titre, encadrement d'une équipe de rédacteurs pour les fonctions de chef de service.
Conditions de travail
Travail en soirée pour les bouclages, astreintes pour l'actualité urgente, exposition à des environnements stressants ou hostiles en reportage, gestion de la pression des sources et des publics.
Savoir-être
Curiosité et ouverture d'esprit pour couvrir des sujets variés, rigueur dans la vérification des faits, réactivité face à l'actualité imprévue, sens des responsabilités dans le traitement de l'information.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment intégrer les pigistes dans l'analyse des écarts de rémunération ?
Selon le texte applicable, l'analyse porte sur l'ensemble des salariés de l'entreprise. Les pigistes relevant d'un contrat de travail entrent dans le périmètre ; leur rémunération peut être comparée en reconstituant un équivalent temps plein sur la base des volumes de production et des tarifs pratiqués.
La notoriété d'un journaliste justifie-t-elle un écart salarial avec ses collègues de même classification ?
La convention collective prévoit des coefficients fondés sur les fonctions exercées. Des éléments individuels de rémunération peuvent s'ajouter, à condition de reposer sur des critères objectifs et documentés, tels que l'audience générée ou des responsabilités éditoriales spécifiques.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1480 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.