Transparence des rémunérations — Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955. Étendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956. (IDCC 0158)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955. Étendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956. (IDCC 0158). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0158 identifie la convention « Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955. Étendue par arrêté du 28 mars 1956 JONC 8 avril 1956. », dans le secteur Travail mécanique du bois, scieries, négoce et importation des bois. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Travail mécanique du bois, scieries, négoce et importation des bois
La polyvalence sur les machines à commande numérique (débit, corroyage, usinage) peut creuser un écart avec les postes exclusivement manuels, selon le texte applicable.
La connaissance des essences rares et des circuits d'importation (Asie du Sud-Est, Afrique, Amérique du Sud) constitue une compétence valorisée, à documenter dans les critères.
Les fonctions de négoce international mobilisent des compétences linguistiques et logistiques qui pèsent dans la fixation des rémunérations.
La pénibilité physique (port de charges, exposition aux poussières, station debout prolongée) et le travail en scierie exposé aux intempéries sont des facteurs à intégrer dans l'analyse des écarts.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Conduite d'un centre d'usinage 5 axes, lecture de plans de fabrication, triage visuel des essences, maîtrise des normes de classement des bois sciés, gestion des achats import.
Efforts
Manutention de grumes et de plateaux lourds, cadences de production en scierie, déplacements répétés entre les postes de transformation, concentration prolongée sur les opérations de finition.
Responsabilités
Sécurité des opérateurs sur les lignes de sciage, qualité du débit pour limiter les pertes matière, respect des quotas d'importation et des certifications forestières, gestion des stocks de bois exotiques.
Conditions de travail
Exposition au bruit des machines de coupe, empoussièrement des ateliers, travail en extérieur sur les parcs à grumes, variations de température dans les séchoirs, horaires postés en production.
Savoir-être
Vigilance constante face aux risques de coupure et de projection, coopération dans les équipes de scierie, rigueur dans le respect des consignes de sécurité, réactivité face aux incidents machine.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la différence de rémunération entre un scieur de tête et un opérateur de finition ?
Les critères de pénibilité physique, de responsabilité sur la qualité du débit et de technicité machine peuvent être mobilisés pour documenter ces écarts, selon le texte applicable.
Les acheteurs bois import doivent-ils être positionnés sur une grille distincte des acheteurs bois locaux ?
La maîtrise des circuits internationaux, des langues étrangères et des certifications forestières exotiques constitue un faisceau de compétences spécifiques que l'employeur peut retenir pour justifier un positionnement différencié.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0158 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.