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Métier

Travail de valeur égale — Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer (ROME D1213)

Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Sommaire
  1. Ce métier dans la nomenclature ROME
  2. Pourquoi ce métier doit être objectivé
  3. Les savoir-être ROME associés à ce métier
  4. Grille de valeur égale appliquée à ce métier
  5. Comportements observables
  6. Point de vigilance spécifique
  7. Recruter ce métier en transparence
  8. Cartographier ce métier avec PortraiScopie®
  9. Comparaisons et liens utiles

Ce métier dans la nomenclature ROME

Code ROME D1213 — « Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyer », domaine « D12 - Commerce non alimentaire et de prestations de confort » (D - Commerce, Vente et Grande distribution).

Pourquoi ce métier doit être objectivé

La valeur du vendeur grossiste en équipement du foyer ne se réduit pas à la prise de commande. Ce professionnel conseille des acheteurs professionnels qui engagent leur propre chiffre d'affaires sur ses recommandations, anticipe les tendances d'aménagement pour constituer des collections cohérentes, et gère des flux logistiques volumineux où une erreur de référence peut bloquer un chantier. Sa connaissance des gammes, des délais fournisseurs et des contraintes de ses clients détaillants ou installateurs constitue un capital commercial qui se construit sur la durée.

Les savoir-être ROME associés à ce métier

Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :

Grille de valeur égale appliquée à ce métier

Grille de valeur égale appliquée
FacteurExemples concrets
CompétencesLire un plan d'implantation de cuisine pour vérifier la compatibilité des éléments commandés ; calculer les coefficients de marge en fonction du volume d'achat et de la fidélité du client professionnel ; connaître les spécificités techniques des matériaux pour orienter vers un plan de travail adapté à l'usage prévu.
EffortsManipuler des échantillons de carrelage, de plan de travail ou d'électroménager lors des présentations en showroom ; maintenir une concentration lors de la saisie de commandes complexes comportant plusieurs dizaines de références avec des options de finition ; gérer la pression des délais lorsque le client attend sa livraison pour honorer son propre chantier.
ResponsabilitésEngager la responsabilité de l'entreprise sur la disponibilité et la conformité des produits commandés ; alerter le client sur une incompatibilité technique entre les éléments qu'il a sélectionnés ; suivre le règlement des factures dans le respect des conditions de crédit accordées.
Conditions de travailPartager son temps entre le showroom, le comptoir de vente et les visites chez les clients installateurs ; porter des charges lors de la préparation des échantillons pour les rendez-vous extérieurs ; s'adapter aux pics d'activité liés aux salons professionnels et aux fins de mois comptables.
Savoir-êtreFaire preuve de patience face à un client qui hésite entre plusieurs finitions pour un projet d'envergure ; rester loyal envers sa maison tout en comprenant les contraintes économiques de l'acheteur ; cultiver une relation de confiance qui transforme une commande ponctuelle en partenariat durable.

Comportements observables

Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :

Point de vigilance spécifique

Sous-évaluer ce poste expose à la perte de clients professionnels qui représentent un chiffre d'affaires récurrent. Le vendeur grossiste expérimenté détient une connaissance intime des besoins de chaque client installateur ; son départ peut entraîner une érosion commerciale que le volume de nouveaux clients ne compense pas immédiatement.

Recruter ce métier en transparence

L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.

Cartographier ce métier avec PortraiScopie®

Comparaisons et liens utiles

Questions fréquentes

Comment distinguer la valeur d'un vendeur grossiste de celle d'un vendeur en magasin de détail ?
Le vendeur grossiste conseille des professionnels dont la propre activité dépend de la pertinence de ses recommandations. Cette relation d'affaires, la technicité des produits et la gestion de volumes importants constituent des spécificités qui peuvent être reconnues dans la pesée du poste.
Quel poids donner à la fidélisation du portefeuille clients dans l'évaluation du poste ?
L'ancienneté et la qualité des relations commerciales avec les clients réguliers représentent un actif pour l'entreprise. La capacité à maintenir et développer ce portefeuille peut être intégrée parmi les critères d'appréciation de la contribution du collaborateur.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Avertissement juridique

Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.

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