Transparence des rémunérations — Professions de la photographie du 13 février 2013 (IDCC 3168)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Professions de la photographie du 13 février 2013 (IDCC 3168). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3168 identifie la convention « Convention collective nationale des professions de la photographie du 13 février 2013 », dans le secteur Professions de la photographie. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Professions de la photographie
Documenter la différence entre les postes de prise de vue (création, direction artistique) et les postes de post-production (traitement numérique, retouche, étalonnage).
Identifier les écarts potentiels selon les spécialités : photographie sociale (mariages, portraits) versus photographie commerciale (publicité, industrie) ou reportage.
Analyser la valorisation de la maîtrise des logiciels de traitement d'image (Capture One, Photoshop) et des équipements spécifiques (moyen format numérique, éclairage studio).
Vérifier que les primes liées aux cessions de droits d'auteur ou à l'exploitation des images sont attribuées selon des critères transparents et documentés.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise de l'éclairage studio pour la photographie de produit, capacité à diriger un modèle en portrait, expertise en étalonnage colorimétrique pour la reproduction fidèle.
Efforts
Port de matériel lourd en reportage extérieur, flexibilité horaire pour couvrir des événements en soirée ou le week-end, pression des délais de livraison client.
Responsabilités
Responsabilité de la livraison d'images conformes au brief d'un client annonceur, gestion de la confidentialité des clichés avant publication.
Conditions de travail
Déplacements fréquents sur les lieux de prise de vue, station debout prolongée en studio, travail en extérieur soumis aux conditions météorologiques.
Savoir-être
Capacité à instaurer une relation de confiance avec un sujet photographié pour obtenir des expressions naturelles, sens de la composition et de l'esthétique.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la part créative du travail photographique dans une grille de rémunération ?
Le texte applicable invite à documenter le niveau d'autonomie artistique, la complexité des briefs traités et la reconnaissance professionnelle (prix, publications). Ces éléments peuvent fonder une différenciation objective.
La maîtrise d'un équipement spécifique comme le moyen format numérique justifie-t-elle un écart salarial ?
Selon le texte applicable, la détention d'une compétence technique rare et objectivable, dont le temps d'acquisition est documentable, peut constituer un critère pertinent de valorisation.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3168 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.