Transparence des rémunérations — Esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 (IDCC 3032). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3032 identifie la convention « Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011 », dans le secteur Esthétique-cosmétique et parfumerie. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Esthétique-cosmétique et parfumerie
La part variable liée au chiffre d'affaires en cabine ou à la vente de produits peut créer des écarts selon la clientèle attribuée, le lieu d'exercice ou l'ancienneté dans la patientèle.
Les qualifications en soins spécialisés (épilation définitive, remodelage, maquillage permanent) et les certifications de marques doivent être documentées pour justifier les positionnements salariaux.
La polyvalence entre les prestations techniques, l'accueil et la gestion des stocks mérite d'être tracée pour objectiver les différences de rémunération.
Le temps de préparation des cabines, de nettoyage du matériel et de formation continue aux nouvelles techniques constitue du temps de travail effectif à intégrer dans l'évaluation des conditions d'emploi.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des protocoles de soins visage et corps, techniques d'épilation, maquillage professionnel, connaissance des principes actifs cosmétiques, utilisation d'appareils à lumière pulsée ou laser, vente-conseil personnalisée.
Efforts
Station debout prolongée pendant les prestations, gestes répétitifs et précis en modelage, port de charges pour le réassort des produits, concentration visuelle soutenue pour les soins de précision.
Responsabilités
Respect des protocoles d'hygiène et de stérilisation, responsabilité du résultat des soins sur la peau du client, gestion des réactions cutanées, encadrement d'apprentis en CAP ou BP esthétique.
Conditions de travail
Horaires adaptés à la demande incluant le samedi et les soirées, exposition aux produits cosmétiques et aux appareils électriques, ambiance olfactive marquée en parfumerie, port d'une tenue professionnelle.
Savoir-être
Capacité à instaurer une relation de confiance avec une clientèle fidèle, discrétion sur les informations personnelles recueillies en cabine, sens esthétique pour conseiller une couleur ou une forme adaptée.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la rémunération d'une esthéticienne qui réalise à la fois des soins et de la vente ?
La grille d'évaluation peut distinguer le temps consacré à chaque activité et les compétences mobilisées. Selon le texte applicable, les critères de technicité des soins et de performance commerciale doivent être documentés séparément pour justifier la structure de la rémunération.
Les pourboires en institut entrent-ils dans l'assiette de comparaison des rémunérations ?
Les pourboires remis volontairement par les clients et centralisés par l'employeur obéissent à un régime spécifique. Leur prise en compte dans l'analyse des écarts de rémunération dépend des modalités de répartition pratiquées dans l'établissement, qu'il est recommandé de tracer avec précision.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3032 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.