Transparence des rémunérations — Optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986. Etendue par arrêté du 15 octobre 1986 JORF 14 décembre 1986. (IDCC 1431)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986. Etendue par arrêté du 15 octobre 1986 JORF 14 décembre 1986. (IDCC 1431). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1431 identifie la convention « Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986. Etendue par arrêté du 15 octobre 1986 JORF 14 décembre 1986. », dans le secteur Optique-lunetterie de détail. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Optique-lunetterie de détail
La détention du BTS opticien-lunetier conditionne l'accès à certaines fonctions ; les écarts entre opticiens diplômés et personnels de vente non diplômés doivent reposer sur des critères objectifs de qualification.
Les primes liées au panier moyen ou au taux de transformation en verres progressifs peuvent générer des différences selon le flux de clientèle du point de vente.
Le travail du samedi et les amplitudes horaires des centres commerciaux constituent des sujétions dont la compensation mérite une traçabilité distincte dans les bulletins de paie.
La manipulation des machines de taillage et le réglage des montures requièrent une dextérité manuelle dont l'évaluation peut être intégrée aux critères de classification.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Réfraction oculaire, prise de mesures et adaptation des verres correcteurs, maîtrise des logiciels de taillage, connaissance des matériaux de montures et des traitements de verres, lecture d'ordonnances médicales.
Efforts
Précision gestuelle pour le montage et l'ajustage des montures, station debout en surface de vente, sollicitation visuelle pour le contrôle qualité des verres, déplacements fréquents entre l'atelier et l'espace client.
Responsabilités
Conformité de la délivrance par rapport à la prescription médicale, sécurité visuelle du client, gestion du tiers-payant et des relations avec les mutuelles, responsabilité de la caisse et des stocks de montures.
Conditions de travail
Travail en magasin avec luminosité contrôlée pour l'examen de vue, port de blouse professionnelle, exposition aux poussières de taillage en atelier, horaires incluant le samedi et les jours fériés commerciaux.
Savoir-être
Capacité à vulgariser des notions optiques complexes pour le client, patience face aux essayages multiples, discrétion sur les données de santé visuelle, sens esthétique pour le conseil en monture.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Faut-il distinguer l'opticien diplômé du conseiller de vente dans la grille d'évaluation ?
La classification conventionnelle opère déjà cette distinction. Selon le texte applicable, l'employeur documente les écarts de rémunération entre ces deux catégories en s'appuyant sur la nature des actes accomplis, la détention du diplôme et les responsabilités en matière de santé visuelle.
Comment prendre en compte la polyvalence atelier-vente dans l'analyse des rémunérations ?
La polyvalence constitue un critère objectif de valorisation. L'employeur peut tracer le temps passé en atelier et en surface de vente pour chaque collaborateur, afin de justifier les éventuelles différences de rémunération par la diversité des compétences mobilisées.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1431 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.