Transparence des rémunérations — Magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique du 17 juillet 2008 (IDCC 2754)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique du 17 juillet 2008 (IDCC 2754). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2754 identifie la convention « Convention collective nationale des magasins prestataires de services de cuisine à usage domestique du 17 juillet 2008 », dans le secteur Cuisines équipées pour particuliers. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Cuisines équipées pour particuliers
Les commissions sur vente, lorsqu'elles sont pratiquées, peuvent générer des écarts entre les concepteurs-vendeurs performants et les autres membres de l'équipe.
La double compétence technique (lecture de plan, métré) et commerciale (accueil, découverte des besoins) est inégalement répartie et peut expliquer des différences de traitement salarial.
Les déplacements chez les clients pour les prises de cotes et le suivi de pose peuvent donner lieu à des indemnités kilométriques dont le poids dans la rémunération globale mérite d'être analysé.
La maîtrise des logiciels de conception 3D (type SketchUp, Kutch) constitue un avantage concurrentiel pour le magasin et un facteur de valorisation individuelle à documenter.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Réalisation d'un plan technique d'implantation avec contraintes de plomberie et d'électricité, maîtrise d'un configurateur de meubles, connaissance des normes NF habitat pour les cuisines, calcul d'un devis avec options de personnalisation.
Efforts
Déplacements quotidiens pour les métrés au domicile des clients, port de charges pour la présentation d'échantillons, tension liée à la conclusion de ventes à cycle long, disponibilité le samedi.
Responsabilités
Engagement de la commande fournisseur et respect des délais annoncés, coordination avec le poseur et gestion des réserves à la livraison, sécurisation des acomptes versés par le client.
Conditions de travail
Présence en showroom avec amplitude d'ouverture au public, travail debout lors des rendez-vous de découverte, déplacements en zone urbaine et périurbaine, port de charges légères pour les échantillons de façade.
Savoir-être
Capacité à reformuler les envies d'un client en solution technique réalisable, patience lors d'un rendez-vous de plusieurs heures, sens du détail dans la vérification d'un bon de commande.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
La commission sur vente est-elle un critère objectif de différenciation salariale ?
Selon le texte applicable, une rémunération variable liée à la performance individuelle peut être retenue comme critère, à condition que les règles d'attribution soient transparentes et identiques pour tous les collaborateurs occupant des fonctions comparables.
Comment évaluer la compétence de conception 3D dans la grille de rémunération ?
Le texte applicable invite à identifier les compétences nécessaires au poste. La maîtrise d'un logiciel de conception spécifique, attestée par une certification éditeur ou une évaluation interne, peut être intégrée comme critère objectif de valorisation.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2754 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.