Transparence des rémunérations — Cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels. (IDCC 1561)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels. (IDCC 1561). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1561 identifie la convention « Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989. Elargie au secteur des cordonniers industriels. », dans le secteur Cordonnerie multiservice. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Cordonnerie multiservice
Documenter la valorisation des compétences rares (couture sellier, patine, réparation de tiges) par rapport aux activités de services courants (clés, tampons) dans la grille de classification.
Analyser l’écart entre les cordonniers salariés en atelier industriel et ceux en boutique de proximité, les seconds pouvant percevoir une part variable liée au chiffre d’affaires.
Examiner l’impact de la détention d’un CAP cordonnerie ou d’un CQP sur le positionnement à l’embauche et la progression indiciaire dans la branche.
Vérifier la prise en compte de la station debout prolongée et des gestes répétitifs dans les critères de pénibilité documentés par l’employeur.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise du cousu Goodyear, connaissance des cuirs et de leur traitement, utilisation des machines à coudre industrielles et des ponceuses à semelle.
Efforts
Station debout prolongée derrière l’établi, gestes de précision répétitifs pour la couture main, force manuelle pour le montage de semelles et le clouage.
Responsabilités
Diagnostic de la réparabilité d’un article de maroquinerie, conseil client sur l’entretien du cuir, tenue de caisse et gestion du stock de matières premières.
Conditions de travail
Exposition aux colles et solvants, poussières de ponçage, travail en boutique avec amplitude horaire commerçante incluant le samedi.
Savoir-être
Minutie dans la finition d’une semelle, sens du service pour le conseil personnalisé au client, patience face à une réparation complexe nécessitant plusieurs essais.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment distinguer la valeur d’un cordonnier polyvalent de celle d’un opérateur spécialisé en clés minute ?
La convention de la cordonnerie multiservice prévoit des coefficients distincts selon le niveau de maîtrise technique. Documenter le nombre de techniques maîtrisées (cousu, patine, réparation de tiges) et l’autonomie dans le diagnostic permet d’objectiver un positionnement différencié dans la grille.
La part variable liée au chiffre d’affaires de la boutique doit-elle être intégrée dans l’analyse ?
Le texte applicable retient la rémunération totale. Une commission sur ventes ou un intéressement au chiffre d’affaires, dès lors qu’il est contractualisé, constitue un élément de rémunération à documenter pour apprécier les écarts entre salariés d’une même catégorie.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1561 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.