Code ROME H2909 — « Assembleur monteur / Assembleuse monteuse », domaine « H29 - Mécanique, travail des métaux et outillage » (H - Industrie).
L'assembleur-monteur transforme un lot de pièces détachées en un sous-ensemble fonctionnel, en suivant une gamme de montage dont il est le garant. Sa valeur ne se mesure pas à la cadence de vissage, mais à sa capacité à détecter un défaut d'ajustement, une pièce non conforme ou un jeu excessif avant que le sous-ensemble ne parte chez le client. Il ajuste, contrôle et parfois rectifie avec des outils de mesure, tout en documentant sa production.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Lire un plan d'assemblage et une nomenclature, utiliser une clé dynamométrique avec enregistrement des couples, contrôler un jeu fonctionnel au comparateur à cadran, identifier un défaut de filetage avant montage. |
| Efforts | Répéter des gestes de vissage et de clipsage plusieurs centaines de fois par poste, maintenir une posture debout avec bras en avant pour assembler des carters, manipuler des sous-ensembles de plusieurs kilos sur un poste fixe. |
| Responsabilités | Garantir la traçabilité des couples de serrage pour les pièces de sécurité, isoler un lot de composants suspects avant leur intégration, former un intérimaire au contrôle visuel des connecteurs. |
| Conditions de travail | Station debout prolongée sur un poste d'assemblage, exposition au bruit des visseuses pneumatiques, port de lunettes de protection contre les projections de copeaux, travail en horaires postés avec objectifs de production. |
| Savoir-être | Concentration soutenue pour détecter un bruit anormal lors d'un test de rotation, minutie dans le routage des faisceaux électriques, patience face à une série de pièces présentant un défaut répétitif, communication claire avec le contrôle qualité. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer le poste d'assembleur-monteur expose à des retours clients pour défauts d'assemblage, avec des coûts de garantie et une dégradation de l'image qualité. La rotation rapide sur ces postes empêche la capitalisation des savoir-faire de détection visuelle et tactile, augmentant le taux de non-conformités internes.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.