Transparence des rémunérations — Travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. (IDCC 0184)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. (IDCC 0184). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0184 identifie la convention « Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. », dans le secteur Imprimerie de labeur et industries graphiques. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Imprimerie de labeur et industries graphiques
Les écarts peuvent provenir de la coexistence entre métiers de conduite machine (historiquement masculins) et fonctions de façonnage ou de contrôle qualité (davantage féminisées) ; documenter les critères de classification pour chaque poste.
La polyvalence sur plusieurs types de presses (offset, numérique, flexographie) valorise différemment les parcours ; consigner les formations internes et les habilitations acquises.
Les primes de nuit, de week-end et d'astreinte pour maintenance des rotatives pèsent dans les rémunérations variables ; tracer leur attribution et leur fréquence par salarié.
L'ancienneté dans les ateliers joue un rôle important dans les grilles conventionnelles ; vérifier que les évolutions salariales reflètent aussi la montée en compétences sur les nouveaux équipements numériques.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise du calage et du réglage d'une presse offset 4 couleurs, connaissance des profils colorimétriques ICC, capacité à opérer un flux PDF normalisé.
Efforts
Manutention de rames de papier, station debout prolongée devant les machines, gestes répétitifs pour l'alimentation et la réception des feuilles.
Responsabilités
Respect des délais de tirage pour des commandes à forte valeur ajoutée, contrôle de la conformité colorimétrique avant tirage définitif, gestion des déchets d'encres et solvants.
Conditions de travail
Exposition au bruit des rotatives, port de protections auditives, travail en horaires décalés ou de nuit pour les tirages quotidiens, contact avec des produits chimiques (encres, solvants de nettoyage).
Savoir-être
Rigueur dans le suivi des bons de tirage, réactivité face à un bourrage papier ou une panne machine, esprit d'équipe entre conducteurs et aides-conducteurs.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la valeur d'un conducteur offset par rapport à un opérateur de finition numérique ?
La grille conventionnelle distingue les niveaux selon la complexité des machines et le degré d'autonomie. Documenter les compétences techniques requises pour chaque équipement et les responsabilités de calage ou de maintenance de premier niveau permet d'éclairer les écarts.
Les primes de nuit et de week-end doivent-elles être intégrées dans l'analyse des écarts de rémunération ?
Selon le texte applicable, les éléments de rémunération variable entrent dans le périmètre d'analyse. Leur répartition entre les salariés concernés constitue un point d'attention pour vérifier l'absence d'écart non justifié par des critères objectifs.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0184 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.