Transparence Salariale · un service Myrhmica
Métier

Travail de valeur égale — Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement (ROME H1209)

Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Sommaire
  1. Ce métier dans la nomenclature ROME
  2. Pourquoi ce métier doit être objectivé
  3. Les savoir-être ROME associés à ce métier
  4. Grille de valeur égale appliquée à ce métier
  5. Comportements observables
  6. Point de vigilance spécifique
  7. Recruter ce métier en transparence
  8. Cartographier ce métier avec PortraiScopie®
  9. Comparaisons et liens utiles

Ce métier dans la nomenclature ROME

Code ROME H1209 — « Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement », domaine « H12 - Conception, recherche, études et développement » (H - Industrie).

Pourquoi ce métier doit être objectivé

La valeur de ce technicien ne se limite pas au schéma électrique qu'il produit. Il opère la traduction entre des exigences fonctionnelles exprimées par un client ou un bureau d'études et les contraintes physiques des composants, des normes et des environnements d'installation. Sa technicité réside dans l'anticipation des comportements réels d'un circuit — thermique, électromagnétique, mécanique — bien en amont de la phase de prototypage.

Les savoir-être ROME associés à ce métier

Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :

Grille de valeur égale appliquée à ce métier

Grille de valeur égale appliquée
FacteurExemples concrets
CompétencesConception et dessin de schémas électriques et électroniques sur logiciel CAO/DAO, dimensionnement de composants (section de câbles, protections, dissipateurs thermiques), application des normes (NF C 15-100, compatibilité électromagnétique, directives ATEX le cas échéant), simulation de circuits, rédaction de dossiers techniques et de nomenclatures.
EffortsConcentration visuelle prolongée sur des schémas denses et des feuilles de calcul ; charge cognitive liée à la vérification de la cohérence entre des centaines de connexions ; gestion de la fatigue oculaire due au travail sur double écran en luminance élevée ; port de dossiers techniques et déplacements en atelier ou sur site pour les relevés.
ResponsabilitésEngagement sur la conformité normative des études produites, dont un écart peut entraîner un refus de certification ou un risque électrique ; responsabilité de la faisabilité industrielle des conceptions, qui conditionne les coûts de fabrication et les délais d'approvisionnement ; traçabilité des choix techniques documentés pour les audits et les évolutions futures.
Conditions de travailPoste sédentaire en bureau d'études avec des phases de travail intense sur écran ; déplacements ponctuels en atelier ou sur chantier pour effectuer des relevés dimensionnels et des mesures ; exposition au bruit et aux champs électromagnétiques lors des campagnes de tests ; respect des habilitations électriques pour les interventions sur site.
Savoir-êtreMéthode et rigueur dans la documentation des choix techniques ; curiosité pour suivre l'évolution des normes et des composants ; patience pour reprendre un schéma jusqu'à sa parfaite cohérence ; capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du monteur-câbleur à l'ingénieur projet.

Comportements observables

Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :

Point de vigilance spécifique

Sous-évaluer ce poste conduit à des études électriques fragiles, détectées tardivement lors des essais ou, pire, après la mise en service, avec des surcoûts de reprise et des risques pour la sécurité des personnes. La concurrence des bureaux d'études pour attirer ces profils, dont la formation initiale est exigeante, rend le marché du recrutement particulièrement actif.

Recruter ce métier en transparence

L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.

Cartographier ce métier avec PortraiScopie®

Comparaisons et liens utiles

Questions fréquentes

Comment distinguer ce poste de celui de dessinateur-projeteur en électricité ?
Le technicien études et développement assume une part de dimensionnement et de choix techniques que le dessinateur-projeteur n'a pas nécessairement. L'analyse des fiches de poste réelles permet de vérifier si la personne engage sa responsabilité sur les calculs de section, de protection ou de dissipation thermique.
Les habilitations électriques influent-elles sur la valorisation du poste ?
Les habilitations constituent un prérequis réglementaire pour certaines interventions et attestent d'un niveau de compétence vérifié. Leur possession peut fonder un positionnement dans la grille, en tenant compte du fait qu'elles sont souvent acquises et maintenues grâce à l'employeur.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Avertissement juridique

Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.

Cartographier ce métier →