Transparence des rémunérations — Fourrure du 29 juin 1972. (IDCC 0673)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Fourrure du 29 juin 1972. (IDCC 0673). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0673 identifie la convention « Convention collective nationale de la fourrure du 29 juin 1972. », dans le secteur Industrie de la fourrure. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Industrie de la fourrure
La maîtrise des techniques d'assemblage des peaux (allonge, écharpage, coupe en lanières) distingue les ouvriers qualifiés et justifie des écarts de rémunération documentés.
L'expertise dans le tri et l'appariement des peaux selon la densité, la couleur et la longueur de poil constitue un savoir-faire critique à valoriser dans la grille.
La manipulation de produits chimiques pour le tannage et le traitement des peaux expose à des conditions de travail spécifiques, à prendre en compte dans l'évaluation des postes.
Le travail sur des matières premières coûteuses (vison, renard, astrakan) engage une responsabilité économique directe en cas d'erreur de coupe ou d'assemblage.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise de la coupe au couteau à fourrure, connaissance des différents types de peaux et de leur comportement au travail, capacité à réaliser un allonge invisible, lecture des patrons de confection.
Efforts
Précision gestuelle maintenue sur des séquences de travail longues, station assise prolongée en atelier, sollicitation visuelle intense pour le contrôle de la qualité des assemblages.
Responsabilités
Optimisation du placement des patrons sur les peaux pour limiter les chutes, respect des délais de livraison pour la haute couture et le prêt-à-porter de luxe, contrôle qualité final avant expédition.
Conditions de travail
Exposition aux poussières de poils et aux vapeurs de produits de traitement, port d'équipements de protection individuelle, atmosphère contrôlée en température et hygrométrie pour la conservation des peaux.
Savoir-être
Patience dans l'apprentissage des gestes de coupe, minutie dans l'appariement des nuances de couleur, transmission orale des tours de main aux apprentis.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment évaluer objectivement la dextérité dans le travail des peaux ?
La grille peut s'appuyer sur des critères observables tels que la régularité des coutures, la finesse des assemblages et le taux de chutes matière, mesurés par le responsable d'atelier selon des standards définis par l'entreprise.
La valeur des peaux travaillées influence-t-elle la classification du poste ?
Selon le texte applicable, la responsabilité économique liée à la manipulation de matières premières de haute valeur peut constituer un critère objectif de positionnement dans la grille, distinct de la technicité pure.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0673 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.