Code ROME K1304 — « Employé familial / Employée familiale », domaine « K13 - Aide à la vie quotidienne » (K - Services à la personne et à la collectivité).
La valeur du poste d'employé familial tient à sa capacité à maintenir l'autonomie d'une personne âgée ou en situation de handicap dans son cadre de vie, en adaptant chaque geste aux capacités fluctuantes du bénéficiaire. Ce professionnel endosse une responsabilité de veille globale : il détecte les signaux faibles de dégradation physique ou psychique bien avant les rendez-vous médicaux. Son intervention ne se résume pas à une somme de tâches ménagères, elle constitue un étayage quotidien qui préserve la continuité du lien social et du sentiment de sécurité de la personne aidée.
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Techniques de manutention douce pour les transferts sans matériel médical ; préparation de repas adaptés à des régimes spécifiques (diabète, textures modifiées) ; repérage des signes de déshydratation, de dénutrition ou de confusion chez une personne vieillissante. |
| Efforts | Port de charges lors des courses et du portage des sacs ; gestes répétitifs de ménage et de repassage sur plusieurs heures ; mobilisation de personnes semi-dépendantes avec un appui corporel partiel. |
| Responsabilités | Alerte immédiate de la famille ou du médecin traitant en cas de chute, de fièvre ou de changement brutal de comportement ; sécurisation du domicile par le repérage et le signalement des risques domestiques ; gestion du budget courses confié par la personne aidée avec reddition des comptes. |
| Conditions de travail | Intervention au domicile de personnes parfois isolées géographiquement ; exposition aux produits ménagers et à l'humidité lors de l'entretien des sanitaires ; isolement professionnel avec peu de temps d'échange entre pairs. |
| Savoir-être | Patience face aux répétitions ou aux lenteurs d'une personne atteinte de troubles cognitifs ; tact pour proposer une aide à la toilette sans heurter la pudeur ; capacité à maintenir une conversation stimulante tout en effectuant les tâches domestiques. |
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Sous-évaluer ce poste expose les familles à une rupture brutale du maintien à domicile, avec des hospitalisations évitables et un épuisement des aidants familiaux que la présence d'un employé formé permet de prévenir.
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.