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Métier

Travail de valeur égale — Soudeur / Soudeuse (ROME H2913)

Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Soudeur / Soudeuse se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Sommaire
  1. Ce métier dans la nomenclature ROME
  2. Pourquoi ce métier doit être objectivé
  3. Les savoir-être ROME associés à ce métier
  4. Grille de valeur égale appliquée à ce métier
  5. Comportements observables
  6. Point de vigilance spécifique
  7. Recruter ce métier en transparence
  8. Cartographier ce métier avec PortraiScopie®
  9. Comparaisons et liens utiles

Ce métier dans la nomenclature ROME

Code ROME H2913 — « Soudeur / Soudeuse », domaine « H29 - Mécanique, travail des métaux et outillage » (H - Industrie).

Pourquoi ce métier doit être objectivé

Le soudeur assemble des matériaux par fusion en maîtrisant les paramètres de chaleur, de vitesse et de position dans des conditions souvent exiguës ou en hauteur. Sa valeur tient à sa capacité à produire un cordon de soudure dont la résistance mécanique et l'étanchéité engagent la sécurité de l'ouvrage final. Il adapte son procédé en fonction de la nuance du métal, de l'épaisseur des pièces et de la position de soudage, tout en respectant un cahier de soudage qualifié.

Les savoir-être ROME associés à ce métier

Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :

Grille de valeur égale appliquée à ce métier

Grille de valeur égale appliquée
FacteurExemples concrets
CompétencesRégler un poste TIG en fonction de l'épaisseur d'une tôle inox, lire un plan de chaudronnerie avec symboles de soudure normalisés, exécuter une soudure en angle en position plafond, contrôler un cordon au ressuage.
EffortsMaintenir une position stable en soudure d'angle pendant plusieurs minutes sans bouger, supporter la chaleur rayonnante d'une pièce préchauffée, porter un casque de soudure et des gants épais en ambiance chaude, meuler des cordons en position accroupie.
ResponsabilitésRespecter les paramètres du cahier de soudage sans improvisation, signaler une porosité détectée au contrôle visuel avant contrôle non destructif, entretenir sa torche et remplacer une buse endommagée.
Conditions de travailExposition aux fumées de soudage et au rayonnement ultraviolet, travail en espace confiné ou en nacelle, port d'un masque à ventilation assistée pour le soudage d'acier galvanisé, alternance de phases de soudage et de meulage dans un atelier bruyant.
Savoir-êtrePatience pour reprendre un cordon présentant un défaut d'aspect, vigilance sur les projections de laitier autour de la zone de travail, rigueur dans le pointage des pièces avant soudage définitif, calme face à un débit de gaz défaillant en cours de soudure.

Comportements observables

Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :

Point de vigilance spécifique

Sous-évaluer le poste de soudeur expose l'entreprise à des ruptures de soudure en service, avec des conséquences potentielles sur la sécurité des personnes et des responsabilités juridiques lourdes. La pénurie de soudeurs qualifiés rend le marché très concurrentiel et un soudeur expérimenté parti chez un concurrent emporte ses qualifications de soudage, parfois indispensables pour maintenir une certification d'atelier.

Recruter ce métier en transparence

L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.

Cartographier ce métier avec PortraiScopie®

Comparaisons et liens utiles

Questions fréquentes

Faut-il rémunérer différemment un soudeur selon les procédés qu'il maîtrise ?
La maîtrise de procédés plus techniques comme le TIG ou le soudage en position difficile peut justifier un positionnement distinct dans la grille, car ces compétences élargissent le champ des travaux que l'atelier peut accepter.
Comment valoriser un soudeur qui forme les apprentis sans le sortir de la production ?
Une reconnaissance peut passer par une prime de tutorat ou un temps dédié intégré au planning de production, afin que la transmission ne soit pas vécue comme une pénalité sur sa productivité personnelle.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Avertissement juridique

Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.

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