Transparence des rémunérations — Presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3242 identifie la convention « Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 », dans le secteur Presse quotidienne et hebdomadaire en régions. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Presse quotidienne et hebdomadaire en régions
Les fonctions de secrétariat de rédaction et d'édition, majoritairement féminines, mobilisent des compétences techniques de mise en page et de vérification dont la valeur peut être sous-estimée face au statut de reporter.
Les primes de sujétion liées aux déplacements et aux horaires de bouclage peuvent bénéficier de manière différenciée selon les rubriques et les disponibilités personnelles.
La pige, forme de rémunération fréquente dans la presse régionale, peut introduire des écarts difficiles à objectiver si les tarifs ne sont pas établis selon des critères transparents.
Documenter la technicité des outils éditoriaux, la pression des délais de bouclage et la polyvalence print-web permet de rééquilibrer l'évaluation entre les différentes fonctions du journal.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des logiciels de PAO et des CMS web pour une publication multicanal ; capacité à sourcer et recouper une information locale dans un délai contraint ; connaissance du droit de la presse et des règles déontologiques.
Efforts
Concentration intensive en période de bouclage avec gestion simultanée de plusieurs éditions ; disponibilité pour couvrir des événements en soirée ou le week-end ; réactivité pour traiter un fait divers imprévu avant l'heure de tombée.
Responsabilités
Validation éditoriale d'un article engageant la responsabilité juridique du titre ; décision de hiérarchisation des informations en une ; gestion d'une équipe de correspondants locaux de presse sur un territoire.
Conditions de travail
Horaires décalés liés aux conférences de rédaction et aux bouclages de nuit ; déplacements fréquents sur le terrain avec matériel de reportage ; tension liée aux délais de publication et à la concurrence des réseaux sociaux.
Savoir-être
Rigueur absolue dans la vérification des faits avant publication ; adaptabilité pour passer d'un sujet de proximité à un dossier d'investigation ; capacité à travailler en équipe réduite avec des pigistes et des correspondants.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la rémunération des pigistes au regard de l'égalité salariale ?
Le texte applicable suggère que les critères de fixation des tarifs à la pige soient définis de manière transparente, en tenant compte de la nature du travail fourni, du temps estimé et du niveau de technicité requis.
Les primes de bouclage doivent-elles être accessibles à tous les postes de la rédaction ?
L'employeur peut examiner si les conditions d'attribution des primes liées aux contraintes de production sont définies de façon à permettre l'accès de l'ensemble des salariés concernés par ces contraintes, quel que soit leur poste.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3242 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.