Cette convention couvre 393 établissements en France. Consulter le texte sur Légifrance.
L'IDCC 1558 identifie la convention « Convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France du 6 juillet 1989. », dans le secteur Industries céramiques de France. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
| Effectif | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Moins de 50 salariés | Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe. |
| 50 à 99 salariés | S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE. |
| 100 à 249 salariés | S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié. |
| 250 salariés et plus | S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts. |
| Facteur | Exemples concrets |
|---|---|
| Compétences | Préparation d'une pâte céramique selon une formule de composition précise ; réglage d'un cycle de cuisson en fonction du type de pièce et de l'émail appliqué ; retouche manuelle de décoration sur pièce crue avec maîtrise du geste et du dosage. |
| Efforts | Manutention de moules en plâtre et de pièces lourdes avant séchage ; exposition prolongée à la chaleur radiante des fours en phase d'enfournement ; maintien d'une cadence de tri élevée avec critères de qualité stricts. |
| Responsabilités | Validation d'un lot de pièces avant expédition client ; surveillance de la courbe de température d'un four et déclenchement des procédures en cas d'écart ; respect des formulations d'émaux avec des oxydes métalliques soumis à réglementation. |
| Conditions de travail | Ambiance thermique élevée et rayonnement infrarouge à proximité des fours ; exposition aux poussières minérales dans les ateliers de préparation des pâtes ; travail en équipes alternantes avec nuit et week-end selon les cycles de production. |
| Savoir-être | Minutie dans l'inspection visuelle des pièces pour détecter les microfissures ; transmission des réglages de machine entre équipes successives ; vigilance collective sur les consignes de sécurité liées aux fours et aux produits chimiques. |
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.