Transparence des rémunérations — Entreprises techniques au service de la création et de l'événement du 21 février 2008 (IDCC 2717)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Entreprises techniques au service de la création et de l'événement du 21 février 2008 (IDCC 2717). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2717 identifie la convention « Convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l'événement du 21 février 2008 », dans le secteur Technique du spectacle, création et événementiel. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Technique du spectacle, création et événementiel
La distinction entre salariés permanents et intermittents génère des structures de rémunération radicalement différentes, à analyser séparément pour chaque population.
Les métiers techniques (son, lumière, machinerie) restent très masculinisés tandis que les fonctions administratives et d’accueil sont majoritairement féminines, avec des niveaux de cachet distincts.
La négociation individuelle du cachet, pratique courante, peut produire des écarts non liés à des critères objectifs ; la formalisation des critères de fixation devient un enjeu central.
Les heures de nuit, montages/démontages et déplacements en tournée constituent des sujétions dont la compensation doit être tracée pour chaque catégorie d’emploi.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des consoles numériques de mixage et des logiciels de création lumière, certification en accroche et levage, connaissance des normes de sécurité ERP.
Efforts
Manutention lourde lors des montages et démontages de structures scéniques, amplitudes horaires étendues en période de festival, adaptation à des environnements techniques variés.
Responsabilités
Sécurité du public et des artistes sur le plateau, gestion d’une équipe de techniciens sur un événement, supervision de la conformité électrique des installations temporaires.
Conditions de travail
Travail de nuit et en week-end de façon structurelle, exposition au bruit et aux fumées scéniques, mobilité géographique permanente pour les tournées.
Savoir-être
Réactivité face aux imprévus techniques en direct, cohésion d’équipe dans des conditions de montage sous pression, discrétion vis-à-vis des artistes et des productions.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment comparer des rémunérations au cachet avec des salaires mensualisés dans la même entreprise ?
Une approche par équivalent temps plein annualisé, en intégrant les périodes de répétition, de montage et de représentation, peut offrir une base de comparaison cohérente selon le texte applicable.
Les négociations individuelles de cachet doivent-elles être encadrées pour l’analyse des écarts ?
La documentation des critères ayant présidé à la fixation de chaque cachet (expérience, technicité, responsabilité sur le projet) constitue une bonne pratique pour objectiver les différences.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2717 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.