Transparence des rémunérations — Mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005 (IDCC 2397)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005 (IDCC 2397). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 2397 identifie la convention « Convention collective nationale des mannequins adultes et mannequins enfants de moins de 16 ans employés par les agences de mannequins du 22 juin 2004. Etendue par arrêté du 13 avril 2005 JORF 27 avril 2005 », dans le secteur Mannequins adultes et enfants. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Mannequins adultes et enfants
Les écarts peuvent provenir de la nature de la prestation (photo, défilé, tournage) et des droits cédés (supports, durée, territoires).
La notoriété du mannequin et son antériorité dans la profession influent sur les niveaux de rémunération, sans constituer un critère prohibé par le texte applicable.
Les contraintes spécifiques (pose en extérieur, conditions climatiques, maquillage prolongé) méritent une documentation distincte.
Pour les mannequins enfants, la réglementation du travail et la présence obligatoire d'un accompagnant créent des situations particulières à tracer.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Aptitude à incarner une attitude demandée par le directeur artistique, maîtrise des expressions selon le support (éditorial, publicitaire, e-commerce).
Efforts
Maintien d'une posture pendant les séances de shooting, déplacements multiples entre castings, adaptation à des environnements variés.
Responsabilités
Respect des engagements de disponibilité pour une campagne, représentation de l'image d'une marque pendant la durée du contrat.
Conditions de travail
Horaires décalés des séances photo, exposition au froid pour des prises de vue en extérieur, port de tenues imposées.
Savoir-être
Ponctualité aux castings, résistance au stress des séances en direct, coopération avec l'équipe technique sur le plateau.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la différence de rémunération entre un mannequin débutant et un mannequin expérimenté ?
Le texte applicable permet de documenter l'ancienneté dans la profession, la nature des campagnes réalisées et l'étendue des droits d'exploitation cédés, sans recourir à un critère d'âge.
Les contraintes spécifiques d'un shooting en extérieur doivent-elles apparaître dans l'analyse ?
Selon le texte applicable, les conditions particulières de réalisation de la prestation qui sortent du cadre habituel du studio peuvent constituer un élément objectif à intégrer.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2397 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.