Transparence des rémunérations — Personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (IDCC 2378)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire (IDCC 2378). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 12 149 établissements en France.
L'IDCC 2378 identifie la convention « Personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire », dans le secteur Travail temporaire - personnel intérimaire. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Travail temporaire - personnel intérimaire
L'écart peut provenir d'une méconnaissance des primes conventionnelles propres au site d'accueil (prime d'habillage, prime de poste, 13ᵉ mois) que l'entreprise de travail temporaire doit pourtant répliquer.
Les indemnités de fin de mission et de congés payés sont calculées sur une assiette qui doit intégrer l'ensemble des accessoires de salaire perçus par un permanent équivalent.
La classification du salarié intérimaire doit être alignée sur la grille de l'entreprise utilisatrice, ce qui suppose une communication rigoureuse du classement conventionnel du poste occupé.
Les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit ou jours fériés obéissent aux dispositions en vigueur dans l'entreprise d'accueil et doivent être documentées mission par mission.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise d'un CACES R489 pour un cariste, habilitation électrique B1V pour un électricien industriel, lecture de plan pour un monteur-ajusteur, utilisation d'un progiciel de GPAO pour un technicien méthodes.
Efforts
Port de charges lourdes en logistique, cadences sur ligne de conditionnement, flexibilité horaire pour des missions en 3x8, adaptation immédiate à un nouvel environnement de travail à chaque mission.
Responsabilités
Conduite d'un pont roulant en fonderie, manipulation de denrées alimentaires avec respect de la chaîne du froid, intervention sur installation sous tension avec consignation, encadrement d'une équipe de saisonniers pour un chef d'équipe intérimaire.
Conditions de travail
Travail en hauteur sur échafaudage, exposition au bruit en atelier d'emboutissage, port d'EPI spécifiques au site (chaussures de sécurité, casque, gants anti-coupure), missions en chambre froide à -20°C.
Savoir-être
Capacité à s'intégrer en quelques heures dans une équipe constituée, à comprendre les consignes de sécurité propres au site, à signaler une difficulté sans attendre la fin de mission, à représenter l'agence d'intérim avec professionnalisme chez le client.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment déterminer le salarié permanent de référence pour un intérimaire ?
Le texte applicable renvoie au salarié de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste, avec une ancienneté et une qualification équivalentes. L'entreprise de travail temporaire peut demander à l'entreprise utilisatrice les éléments de rémunération de ce salarié de référence.
Les frais de déplacement sont-ils intégrés dans l'assiette de comparaison ?
Les remboursements de frais professionnels engagés par le salarié intérimaire pour se rendre sur le lieu de mission obéissent aux règles de l'entreprise utilisatrice. Selon le texte applicable, ces sommes ne constituent pas un élément de salaire mais doivent être traitées de manière identique à ce que perçoit un permanent.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 2378 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.