Transparence des rémunérations — Fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997. Etendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997. (IDCC 1978)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997. Etendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997. (IDCC 1978). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1978 identifie la convention « Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997. Etendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997. », dans le secteur Fleuristerie, vente et services des animaux familiers. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Fleuristerie, vente et services des animaux familiers
La maîtrise de l'art floral (composition, harmonie des couleurs, techniques de bouquetterie) crée un écart entre les fleuristes qualifiés et les vendeurs non spécialisés.
En animalerie, la détention d'un certificat de capacité pour les espèces non domestiques justifie une valorisation distincte dans la rémunération.
Les périodes de forte activité (Saint-Valentin, Fête des Mères, Toussaint, fêtes de fin d'année) génèrent des amplitudes horaires et une pression commerciale à documenter.
La manipulation d'animaux vivants implique des risques sanitaires (morsures, griffures, zoonoses) et une astreinte de soins quotidiens y compris les dimanches et jours fériés.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Réalisation d'un bouquet de mariée structuré, connaissance de la physiologie animale et des régimes alimentaires par espèce, maîtrise des techniques de soins et de toilettage.
Efforts
Port de charges (sacs de terreau, aquariums, cages), station debout prolongée en chambre froide, gestes répétitifs de coupe et d'assemblage, manutention d'animaux récalcitrants.
Responsabilités
Gestion des stocks de végétaux périssables et d'animaux vivants, respect des protocoles sanitaires et de traçabilité, encaissement et conseil client sur l'entretien post-achat.
Conditions de travail
Exposition au froid en chambre réfrigérée, contact avec des allergènes (pollens, poils, litières), travail les dimanches et jours fériés, piqûres d'épines et coupures.
Savoir-être
Capacité à conseiller avec tact lors d'un deuil (composition funéraire) ou d'un achat d'animal, patience face à une clientèle émotionnellement impliquée, rigueur dans le suivi sanitaire des animaux.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la valeur du certificat de capacité en animalerie ?
Le certificat de capacité, obligatoire pour la détention de certaines espèces, constitue une qualification professionnelle distincte. Selon le texte applicable, sa détention peut fonder un positionnement de rémunération spécifique au sein de la classification conventionnelle.
Les heures de soins aux animaux le dimanche sont-elles à prendre en compte dans l'écart de rémunération ?
Les sujétions liées à l'alimentation et aux soins des animaux vivants les dimanches et jours fériés constituent une condition de travail particulière. Leur intégration dans l'analyse des écarts de rémunération relève de la documentation objective des contraintes horaires selon les dispositions conventionnelles en vigueur.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1978 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.