Transparence des rémunérations — Salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015. (IDCC 3216)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015. (IDCC 3216). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3216 identifie la convention « Convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015. », dans le secteur Négoce des matériaux de construction. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Négoce des matériaux de construction
La détention de CACES (engins de chantier, chariots élévateurs) et l'aptitude à la conduite de poids lourds créent une différenciation objective entre les postes de magasinier-cariste et les fonctions purement administratives.
Le conseil technique aux artisans et entreprises du BTP mobilise une expertise produit (normes DTU, résistance des matériaux, étanchéité) qui distingue le vendeur-comptoir du simple préparateur de commandes.
Les tournées de commerciaux itinérants sur plusieurs départements génèrent des amplitudes et une disponibilité que la sédentarité en agence ne connaît pas.
La manutention de charges lourdes et encombrantes (parpaings, poutres, plaques de plâtre, big bags) expose à des contraintes physiques et à des risques d'accident du travail à tracer.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Lecture de plans et métrés, connaissance des normes DTU et des fiches techniques produits, maîtrise des engins de manutention (CACES R489), chiffrage de devis matériaux.
Efforts
Manutention répétée de charges supérieures à 25 kg, travail en extérieur sur parc à matériaux par intempéries, postures contraignantes lors du chargement-déchargement de camions.
Responsabilités
Sécurité du parc et des accès clients, gestion des stocks et inventaires tournants, engagement de délais de livraison sur chantier, responsabilité des fonds en tournée commerciale.
Conditions de travail
Exposition aux poussières minérales et au bruit des engins, travail en hauteur sur racks, horaires décalés pour les livraisons matinales sur chantier, port d'EPI obligatoire.
Savoir-être
Capacité à orienter un artisan pressé vers la solution technique adaptée, vigilance constante sur un parc traversé par des engins, autonomie dans l'organisation d'une tournée de livraisons.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
La possession de CACES justifie-t-elle un écart de rémunération avec un poste sans CACES ?
La détention d'un CACES constitue une habilitation professionnelle objectivable. Selon le texte applicable, cette qualification peut être intégrée parmi les critères expliquant un positionnement de rémunération distinct au sein de la grille conventionnelle.
Comment documenter la différence entre vendeur-comptoir et préparateur de commandes ?
Le vendeur-comptoir mobilise une compétence de conseil technique et de chiffrage que le préparateur n'exerce pas. La documentation de cet écart peut s'appuyer sur les fiches de poste, les niveaux de classification conventionnelle et les exigences de formation propres à chaque fonction.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3216 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.