Transparence des rémunérations — Travail de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 1895)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 1895). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1895 identifie la convention « Convention collective de travail de l'encadrement de la presse quotidienne régionale du 12 décembre 1995. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) », dans le secteur Encadrement de la presse quotidienne régionale. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Encadrement de la presse quotidienne régionale
Documenter le périmètre de management : nombre de journalistes encadrés, taille de la rédaction, multiplicité des éditions locales.
Identifier les responsabilités éditoriales spécifiques : ligne éditoriale, respect de la déontologie, gestion des contentieux de presse.
Prendre en compte les contraintes de bouclage et la pression des délais quotidiens.
Valoriser la contribution au développement de l'audience numérique et à la diversification des supports.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques d'écriture journalistique et de la chaîne de fabrication rédactionnelle ; pilotage d'une équipe de rédacteurs et de correspondants locaux.
Efforts
Disponibilité étendue lors des événements d'actualité imprévus ; gestion de la charge mentale liée aux décisions éditoriales sous contrainte horaire.
Responsabilités
Engagement de la responsabilité éditoriale du titre, y compris sur le plan juridique ; définition et suivi du budget de la rédaction.
Conditions de travail
Horaires décalés et astreintes de week-end pour la supervision des éditions ; déplacements fréquents sur les sites locaux du groupe de presse.
Savoir-être
Capacité à trancher rapidement sur les choix éditoriaux en conférence de rédaction ; leadership pour mobiliser une équipe dans les pics d'actualité.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Un rédacteur en chef adjoint gérant plusieurs éditions locales peut-il être positionné au même niveau qu'un adjoint gérant une édition unique ?
L'étendue du périmètre de responsabilité, incluant le nombre d'éditions et la taille des équipes encadrées, constitue un critère objectif de distinction. La convention collective permet de prendre en compte cette amplitude dans la classification.
La responsabilité du développement numérique du titre est-elle un critère de valorisation pour un cadre de rédaction ?
Les compétences liées à la transformation numérique et à la diversification des supports peuvent être intégrées dans l'évaluation du poste. L'employeur documente les objectifs assignés et les résultats obtenus en matière d'audience digitale.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1895 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.