Travail de valeur égale — Chargé / Chargée des relations publiques (ROME E1103)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : avec la transparence des rémunérations, le métier Chargé / Chargée des relations publiques se positionne sur des critères objectifs de « valeur égale » — compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités, conditions de travail.
Code ROME E1103 — « Chargé / Chargée des relations publiques », domaine « E11 - Edition et communication » (E - Communication, Média et Multimédia).
Pourquoi ce métier doit être objectivé
La valeur du chargé des relations publiques ne se résume pas à l'organisation d'événements. Ce métier repose sur une capacité à cartographier des réseaux d'influence, à anticiper les attentes de parties prenantes aux intérêts divergents, et à incarner la réputation d'une organisation dans des contextes où chaque parole engage sa crédibilité.
Les savoir-être ROME associés à ce métier
Ces compétences comportementales, issues du référentiel ROME, font partie des critères d'appréciation de la valeur du travail. Elles gagnent à être décrites en comportements observables :
Cartographier les parties prenantes d'un territoire et identifier les leviers de dialogue, concevoir un dispositif de concertation publique, rédiger un discours institutionnel adapté à chaque auditoire, analyser les retombées médiatiques d'une prise de parole.
Efforts
Maintenir une disponibilité en soirée et le week-end pour les inaugurations et les cocktails, gérer la fatigue cognitive d'une succession de rendez-vous à fort enjeu relationnel, supporter la pression d'une prise de parole devant une assemblée hostile.
Responsabilités
Préserver la réputation de l'organisation face à une polémique émergente, garantir la cohérence du discours entre la direction générale et les relais de terrain, engager des partenariats qui engagent financièrement ou symboliquement la structure.
Conditions de travail
Déplacements fréquents entre les sites et les territoires, exposition à la critique publique et aux tensions lors des réunions de concertation, rythme irrégulier dicté par l'actualité et les agendas des élus ou dirigeants.
Savoir-être
Écoute active pour reformuler la demande d'un interlocuteur mécontent, discrétion absolue sur les informations sensibles, agilité pour adapter le ton et le registre de langage selon qu'on s'adresse à un préfet ou à un collectif de riverains.
Comportements observables
Pour objectiver ce métier, on décrit des actions concrètes et vérifiables plutôt que des qualités supposées :
Prépare une note d'enjeux pour le dirigeant avant une rencontre avec une association contestataire, en identifiant les arguments et les points de convergence possibles.
Organise une visite de site pour des élus locaux en anticipant les questions sur les nuisances et en briefant les équipes opérationnelles sur le message à délivrer.
Rédige un communiqué de presse en moins de deux heures après un incident, en pesant chaque terme pour informer sans alimenter la polémique.
Anime une réunion publique en reformulant les questions agressives pour ramener l'échange vers des solutions concrètes.
Entretient un fichier de contacts qualifié en notant après chaque rencontre les sujets de préoccupation et les attentes spécifiques de l'interlocuteur.
Point de vigilance spécifique
Sous-évaluer ce poste expose l'organisation à une perte de maîtrise de son image et de ses relations institutionnelles, avec des conséquences qui peuvent aller jusqu'au blocage d'un projet par défaut d'acceptabilité sociale.
Recruter ce métier en transparence
L'offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles pertinentes ; l'historique salarial du candidat n'est pas demandé. Au-delà de 50 salariés, le métier entre dans le périmètre des indicateurs d'écart par catégorie, selon le texte applicable.
Décrire le poste sur les quatre facteurs de valeur égale.
Transformer les savoir-être en comportements observables.
Afficher une fourchette cohérente avec ces critères.
Ce métier peut relever de conventions collectives différentes selon l'activité principale de l'employeur. Vérifiez l'IDCC applicable avant d'utiliser une grille de branche.
Questions fréquentes
Comment mesurer l'impact d'un chargé de relations publiques au-delà du nombre d'événements organisés ?
L'évaluation peut intégrer des indicateurs qualitatifs comme l'évolution du climat de dialogue avec les parties prenantes, la prévention de crises médiatiques ou la conclusion de partenariats stratégiques.
La part relationnelle du poste, qui se déroule souvent en dehors des heures de bureau, doit-elle être reconnue dans la rémunération ?
La disponibilité étendue et la charge mentale liée à la représentation permanente peuvent être prises en compte dans l'évaluation du poste, au même titre que les compétences techniques de communication.
Ce métier peut-il être comparé à des postes très différents ?
Oui. La valeur égale compare des postes d'intitulés différents s'ils mobilisent un ensemble comparable de compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Quels savoir-être doivent être objectivés pour ce métier ?
Ceux que le référentiel ROME associe au métier, traduits en comportements observables plutôt qu'en qualités personnelles supposées.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.