Transparence des rémunérations — Interrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison des employés et personnel de maîtrise. Etendue par arrêté du 29 avril 1986 JORF 1er juin 1986. (IDCC 1383)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Interrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison des employés et personnel de maîtrise. Etendue par arrêté du 29 avril 1986 JORF 1er juin 1986. (IDCC 1383). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 1383 identifie la convention « Convention collective interrégionale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison des employés et personnel de maîtrise. Etendue par arrêté du 29 avril 1986 JORF 1er juin 1986. », dans le secteur Quincaillerie et fournitures industrielles. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Quincaillerie et fournitures industrielles
Examiner les écarts entre les vendeurs comptoir spécialisés en fournitures industrielles et ceux affectés à la quincaillerie grand public, deux clientèles aux exigences techniques très différentes.
Documenter le poids de la polyvalence (conseil, vente, manutention, livraison) dans les petites structures et vérifier que cette polyvalence est reconnue dans le positionnement salarial.
Analyser la situation des employés de libre-service par rapport aux vendeurs techniques, en vérifiant que la différence de rémunération correspond à des critères objectifs de compétence.
Porter une attention aux postes administratifs et de caisse, majoritairement féminins, et comparer leur rémunération avec celle des postes de magasinage et de livraison.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Connaissance des nuances de métaux et des normes techniques des outillages ; capacité à lire un plan industriel pour conseiller le bon produit ; maîtrise des techniques de vente de produits techniques.
Efforts
Manutention de charges lourdes pour les fers et métaux ; station debout prolongée au comptoir ; déplacements fréquents en tournée pour les représentants.
Responsabilités
Conseil engageant la sécurité du client pour les produits industriels ; gestion des stocks et des approvisionnements ; tenue de caisse et responsabilité des espèces.
Conditions de travail
Travail en magasin avec exposition aux poussières métalliques ; port d'équipements de protection pour la coupe de matériaux ; amplitudes horaires liées aux heures d'ouverture commerciale.
Savoir-être
Capacité à fidéliser une clientèle professionnelle exigeante ; sens du service pour dépanner un artisan en urgence ; rigueur dans le suivi des commandes spéciales.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Un vendeur spécialisé en fournitures industrielles doit-il être mieux rémunéré qu'un vendeur en quincaillerie générale ?
Selon le texte applicable, la rémunération se fonde sur les critères objectifs du poste occupé. L'employeur documente les compétences techniques spécifiques requises pour chaque segment de clientèle.
Comment intégrer les primes sur objectifs commerciaux dans l'analyse des écarts ?
Selon le texte applicable, les primes commerciales font partie de la rémunération à comparer. L'employeur vérifie que les objectifs sont fixés selon des modalités équitables entre les membres de l'équipe.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1383 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.