Transparence des rémunérations — Automobile et du motocycle de La Réunion (IDCC 1247)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Automobile et du motocycle de La Réunion (IDCC 1247). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 608 établissements en France.
L'IDCC 1247 identifie la convention « Convention collective départementale de l'automobile et du motocycle de La Réunion », dans le secteur Automobile et motocycle La Réunion. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Automobile et motocycle La Réunion
Les écarts se nichent dans la maîtrise des motorisations spécifiques au parc automobile réunionnais (véhicules adaptés au relief, deux-roues très présents) et des pannes liées à la corrosion tropicale.
La capacité à poser un diagnostic sans outillage de pointe, en raison des délais d'acheminement des pièces, crée des différentiels de compétence entre mécaniciens.
Les fonctions de conseil client et de chiffrage de devis sont parfois exercées par des mécaniciens sans que cette compétence commerciale soit valorisée.
Documenter les habilitations électriques pour véhicules hybrides et électriques, ainsi que les certifications constructeurs obtenues.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Diagnostic électronique sur véhicules récents, réfection de moteurs essence et diesel, maîtrise des spécificités deux-roues, soudure et adaptation de pièces en l'absence de disponibilité immédiate.
Efforts
Manutention de pièces lourdes (blocs moteurs, boîtes de vitesses), postures contraignantes sous véhicules, concentration prolongée pour les diagnostics électroniques.
Responsabilités
Sécurité des réparations engagées, gestion du stock de pièces détachées, encadrement d'apprentis en formation.
Conditions de travail
Atelier non climatisé en zone tropicale, exposition aux fluides et solvants, bruit des outils pneumatiques, horaires décalés pour les dépannages.
Savoir-être
Pédagogie pour expliquer les réparations à une clientèle variée, ingéniosité face aux pannes atypiques, rigueur dans le respect des préconisations constructeurs.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment valoriser un mécanicien capable de diagnostiquer sans l'outillage le plus récent ?
Cette capacité de diagnostic en conditions contraintes relève de la compétence technique et de l'expérience. Selon le texte applicable, elle peut être documentée comme un critère distinct de la simple possession d'un diplôme.
La relation client fait-elle partie des critères d'évaluation pour un mécanicien ?
Lorsque le poste inclut l'explication des réparations et le conseil au client, cette dimension peut être intégrée dans les critères d'évaluation au titre des compétences relationnelles.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1247 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.