Transparence des rémunérations — Commerce de La Réunion (IDCC 1225)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Commerce de La Réunion (IDCC 1225). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 755 établissements en France.
L'IDCC 1225 identifie la convention « Convention collective départementale du commerce de La Réunion », dans le secteur Commerce de détail La Réunion. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Commerce de détail La Réunion
Les écarts se forment autour de la maîtrise des spécificités d'approvisionnement : gestion des ruptures liées au fret maritime, connaissance des produits locaux et de saisonnalité inversée.
La polyvalence caisse-mise en rayon-conseil client est souvent exercée sans que le niveau de maîtrise dans chaque domaine soit évalué distinctement.
Les primes liées aux objectifs de vente peuvent masquer des différences de rémunération de base entre vendeurs aux portefeuilles clients comparables.
Documenter la maîtrise des outils numériques de vente (click and collect, drive piéton) et des logiciels de gestion de stock adaptés au commerce insulaire.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Connaissance des gammes de produits tropicaux, maîtrise des techniques de vente additionnelle, gestion des commandes fournisseurs avec anticipation des délais d'acheminement maritime.
Efforts
Station debout prolongée, manutention de cartons lors des livraisons, adaptation à des flux clients irréguliers liés au tourisme saisonnier.
Responsabilités
Tenue de caisse et gestion des espèces, responsabilité de l'état des stocks périssables, formation des nouveaux employés aux procédures maison.
Conditions de travail
Travail le samedi et jours fériés, amplitude horaire élargie en période de soldes ou de fêtes, climatisation et éclairage artificiel constants.
Savoir-être
Sens de l'accueil adapté à la diversité culturelle réunionnaise, réactivité face aux ruptures de stock imprévues, capacité à fidéliser une clientèle de proximité.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la valeur de la connaissance des produits locaux ?
Cette connaissance peut être évaluée par la capacité à renseigner précisément la clientèle sur l'origine, l'usage et la saisonnalité des produits. Selon le texte applicable, il s'agit d'une compétence distincte qui peut justifier un positionnement différent.
La gestion des contraintes d'approvisionnement insulaire est-elle un critère recevable ?
L'anticipation des ruptures et la sécurisation des commandes relèvent de la compétence d'organisation. Ce savoir-faire spécifique au contexte réunionnais peut être documenté comme critère objectif.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 1225 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.