Transparence des rémunérations — Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique (IDCC 0749)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique (IDCC 0749). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 735 établissements en France.
L'IDCC 0749 identifie la convention « Convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique », dans le secteur BTP ouvriers Martinique. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans BTP ouvriers Martinique
Les écarts se créent autour de la détention d'habilitations spécifiques (travail en hauteur, montage d'échafaudages, conduite d'engins) qui ne sont pas toujours répertoriées dans les dossiers individuels.
La maîtrise des techniques de construction parasismique et anticyclonique (ferraillage renforcé, chaînage, fixation de toiture) distingue des ouvriers aux intitulés de poste identiques.
Les indemnités de grand déplacement entre les communes de l'île ou vers les îlets sont attribuées de façon variable et peuvent fausser la comparaison des salaires de base.
Documenter la polyvalence entre corps de métier (maçonnerie-coffrage-ferraillage) qui est une réalité du terrain antillais.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Coffrage et ferraillage parasismique, pose de charpente anticyclonique, enduits à la chaux adaptés au climat tropical humide, lecture de plans d'exécution.
Efforts
Port de charges lourdes (sacs de ciment, blocs de béton), travail en hauteur sur échafaudages, efforts physiques sous chaleur tropicale.
Responsabilités
Sécurité des compagnons sur son périmètre, signalement des non-conformités structurelles, entretien du petit matériel collectif.
Conditions de travail
Exposition aux intempéries tropicales, bruit des engins, poussières de sciage et de ponçage, déplacements quotidiens sur des chantiers dispersés.
Savoir-être
Vigilance constante sur les risques sismiques pendant les phases de gros œuvre, transmission orale des tours de main aux apprentis, solidarité d'équipe face aux aléas climatiques.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment valoriser un ouvrier qui maîtrise plusieurs corps de métier ?
La polyvalence peut être documentée par la liste des tâches réalisées dans chaque corps de métier et le niveau d'autonomie associé. Selon le texte applicable, cette polyvalence constitue une compétence objectivable.
Les indemnités de déplacement doivent-elles être intégrées dans la comparaison ?
Ces indemnités compensent une sujétion géographique. Pour une comparaison pertinente, il est utile d'isoler le salaire de base des éléments liés aux conditions de déplacement.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0749 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.