Transparence des rémunérations — Travail des employés de la presse quotidienne régionale du 28 novembre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0698)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail des employés de la presse quotidienne régionale du 28 novembre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0698). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0698 identifie la convention « Convention collective de travail des employés de la presse quotidienne régionale du 28 novembre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) », dans le secteur Presse quotidienne régionale (employés). Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Presse quotidienne régionale (employés)
Identifier les différences de traitement entre les salariés restés sous l'ancienne convention (IDCC 0698) et ceux basculés sous la nouvelle (IDCC 3242), selon le texte applicable.
Documenter les primes d'ancienneté acquises sous l'ancienne grille et leur maintien éventuel dans le nouveau dispositif conventionnel.
Analyser la répartition des fonctions entre rédaction, fabrication et administration, chaque filière ayant historiquement des grilles distinctes.
Examiner les indemnités de nuit et de week-end pour les équipes de bouclage et d'impression, qui constituent une part significative de la rémunération.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des outils de publication numérique et print, connaissance du territoire de diffusion du titre, capacité à traiter l'information locale de proximité.
Efforts
Respect des horaires de bouclage en soirée, astreintes pour la couverture d'événements le week-end, pression des délais de mise sous presse.
Responsabilités
Exactitude de l'information publiée engageant la responsabilité du titre, respect de la ligne éditoriale, gestion des correspondants locaux de presse.
Conditions de travail
Travail de nuit pour les équipes de fabrication et de marbre, déplacements fréquents sur le territoire de diffusion, portage des documents et matériel de reportage.
Savoir-être
Rigueur dans la relecture et la correction des articles, réactivité face à l'actualité de dernière minute, sens du service pour les lecteurs et les correspondants locaux.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment gérer la coexistence de deux conventions collectives dans l'analyse salariale ?
L'employeur peut réaliser une analyse distincte pour chaque population conventionnelle, puis vérifier que les écarts éventuels entre les deux groupes reposent sur des critères objectifs liés aux fonctions et non au seul rattachement conventionnel.
Les primes d'ancienneté historiques créent-elles un biais dans l'analyse ?
Ces primes, acquises sous l'empire de l'ancienne convention, peuvent produire des écarts avec les salariés plus récents. Leur documentation permet de les isoler dans l'analyse et de vérifier qu'elles ne masquent pas d'autres écarts.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0698 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.