Transparence des rémunérations — Travail des employés de la presse quotidienne départementale du 11 octobre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0693)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Travail des employés de la presse quotidienne départementale du 11 octobre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) (IDCC 0693). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 0693 identifie la convention « Convention collective de travail des employés de la presse quotidienne départementale du 11 octobre 1972. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) », dans le secteur Presse quotidienne et hebdomadaire régionale. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Presse quotidienne et hebdomadaire régionale
Les écarts se logent entre les fonctions rédactionnelles sédentaires (secrétariat de rédaction, édition) et les reporters de terrain, dont les sujétions de déplacement sont valorisées de manière variable selon les titres.
La polyvalence imposée par la convergence numérique (écrire pour le print, le web, tourner une vidéo) n'est pas toujours reflétée dans les coefficients de classification.
Les primes de nuit, de week-end et de jours fériés constituent une part significative de la rémunération des ouvriers de fabrication et des journalistes de desk ; leur attribution doit être documentée avec précision.
L'ancienneté, critère historique de progression salariale dans la branche, peut masquer des écarts liés aux interruptions de carrière ; une analyse par cohorte d'entrée est recommandée.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise du secrétariat de rédaction print et web, qualification en journalisme radio ou vidéo, connaissance des logiciels de PAO (InDesign, Xpress), capacité à couvrir plusieurs zones géographiques.
Efforts
Tension mentale liée au bouclage quotidien ou hebdomadaire, astreintes de permanence, effort de concentration prolongée pour la relecture et la vérification des sources.
Responsabilités
Responsabilité éditoriale du chef de desk, engagement de la responsabilité civile et pénale du directeur de publication, gestion d'une équipe de correspondants locaux.
Conditions de travail
Travail de nuit et en horaires décalés pour les équipes de fabrication, déplacements fréquents sur le territoire de diffusion, exposition au stress des alertes info permanentes.
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (journalistes, photographes, secrétaires de rédaction), réactivité face à l'actualité imprévue, rigueur dans la vérification des faits.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment objectiver la polyvalence numérique dans la grille de classification ?
La convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 (IDCC 3242) prévoit des coefficients intégrant la polyvalence. Selon le texte applicable, l'employeur documente les compétences effectivement mobilisées sur chaque poste pour justifier le positionnement dans la grille.
Les primes de sujétion doivent-elles être intégrées dans l'assiette de comparaison ?
Selon le texte applicable, les éléments de rémunération variables liés aux conditions de travail (nuit, dimanche, jours fériés) sont pris en compte dans l'analyse des écarts dès lors qu'ils constituent une contrepartie directe aux sujétions du poste.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 0693 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.