Transparence des rémunérations — Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Entreprises au service de la création et de l'événement (IDCC 3252). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
Cette convention couvre 1 770 établissements en France.
L'IDCC 3252 identifie la convention « Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l'événement », dans le secteur Création et événementiel. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Création et événementiel
Les postes de création (directeur artistique, designer, scénographe) sont valorisés pour leur apport créatif, tandis que les fonctions de production (régisseur, technicien plateau) portent la faisabilité concrète ; documenter la complémentarité afin d'équilibrer la hiérarchisation des fonctions.
Les métiers techniques du spectacle (éclairagiste, sonorisateur, machiniste) exigent des certifications et une veille technologique constante ; vérifier que ces compétences pointues sont cotées à hauteur de leur technicité réelle.
L'irrégularité des missions et les périodes de montage/démontage imposent des amplitudes horaires variables ; ces sujétions touchent différemment les équipes permanentes et les intermittents.
Les fonctions support (administration de production, coordination logistique) sont majoritairement féminisées et leur rôle dans la réussite des événements peut être insuffisamment reconnu dans les grilles.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Conception scénographique et maîtrise des logiciels de modélisation 3D, réglage de systèmes de sonorisation et de lumière pour des spectacles vivants, gestion de la sécurité des publics selon la réglementation ERP, coordination de prestataires multiples sur un lieu éphémère.
Efforts
Manutention de matériel scénique lourd lors des montages, travail de nuit pour les installations en muséographie, déplacements fréquents entre les lieux de tournage ou d'exposition, tension liée aux délais de livraison d'un événement.
Responsabilités
Sécurité des artistes et du public pendant un spectacle, respect des budgets de production souvent contraints, conformité des installations électriques aux normes, gestion des droits d'auteur et des autorisations de diffusion.
Conditions de travail
Horaires décalés incluant soirs et week-ends, travail en extérieur pour les festivals et événements, exposition au bruit à des niveaux élevés, port de charges lors des montages et démontages de structures temporaires.
Savoir-être
Créativité pour résoudre un imprévu technique en cours d'événement, calme face à un retard de livraison le jour J, capacité à fédérer des équipes éphémères autour d'un objectif commun, curiosité pour les nouvelles tendances scénographiques.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Comment évaluer équitablement les fonctions créatives et les fonctions techniques dans l'événementiel ?
Le texte applicable invite à documenter des critères objectifs pour chaque poste. La créativité peut être cotée via la complexité des projets traités et l'impact sur la satisfaction client, tandis que la technicité se mesure par les certifications requises et la maîtrise d'équipements spécifiques.
Les amplitudes horaires variables liées aux événements doivent-elles être intégrées à l'analyse des rémunérations ?
Selon le texte applicable, les conditions de travail incluent les contraintes d'horaires. La fréquence des interventions en soirée, les week-ends travaillés et les périodes de montage intensif peuvent être documentés comme des sujétions objectives pesant sur certains postes.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3252 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.