Transparence des rémunérations — Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et travaux publics (Guadeloupe) du 24 juillet 2008 (IDCC 3144)
Mis à jour le 9 juin 2026Sous réserve des textes d'application
En bref : la transparence des rémunérations concerne les entreprises relevant de la convention Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et travaux publics (Guadeloupe) du 24 juillet 2008 (IDCC 3144). Selon l'effectif, elle implique des fourchettes de salaire, des indicateurs d'écart F/H et des critères de rémunération objectivés — dont les compétences comportementales.
L'IDCC 3144 identifie la convention « Convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et travaux publics (Guadeloupe) du 24 juillet 2008 », dans le secteur Bâtiment et travaux publics Guadeloupe. Les obligations de transparence s'appliquent par-dessus la grille de classification de la branche.
Ce qui change selon l'effectif
Obligations selon l'effectif (selon le texte applicable)
Effectif
Ce qui s'applique
Moins de 50 salariés
Fourchette de rémunération dans les offres d'emploi · pas de demande de l'historique salarial du candidat · droit du salarié à l'information sur les rémunérations moyennes ventilées par sexe.
50 à 99 salariés
S'ajoute la déclaration annuelle des indicateurs d'écart (indicateur par catégorie tous les 3 ans) · information du CSE.
100 à 249 salariés
S'ajoute l'information et la consultation du CSE · transmission de l'avis à l'autorité administrative · procédure de correction si écart injustifié.
250 salariés et plus
S'ajoutent des obligations renforcées de négociation / plan d'action et un rapport d'analyse des écarts.
Points de vigilance dans Bâtiment et travaux publics Guadeloupe
Examiner les écarts entre les ouvriers qualifiés (coffreurs, ferrailleurs, maçons) et les employés techniciens et agents de maîtrise, en tenant compte des primes de chantier spécifiques au territoire.
Documenter l'impact des conditions climatiques extrêmes (chaleur, humidité, cyclones) sur l'organisation du travail et vérifier que les indemnités associées sont attribuées selon des règles transparentes.
Analyser la situation des personnels administratifs et de bureau par rapport aux personnels de chantier, en vérifiant que la pénibilité physique est objectivement prise en compte dans la grille.
Porter une attention aux contrats saisonniers liés à la reconstruction post-cyclonique et vérifier que les salariés recrutés dans ce cadre bénéficient d'une rémunération cohérente avec les permanents.
Exemples de critères objectivables
Grille de valeur égale appliquée
Facteur
Exemples concrets
Compétences
Maîtrise des techniques de coffrage et de ferraillage adaptées aux normes parasismiques ; capacité à lire un plan d'exécution et à implanter un ouvrage ; connaissance des matériaux disponibles localement.
Efforts
Travail physique intense sous une chaleur tropicale ; manutention de charges lourdes sur des terrains parfois accidentés ; postures contraignantes pour le travail en hauteur ou en tranchée.
Responsabilités
Respect des consignes de sécurité sur un chantier exposé aux aléas climatiques ; contrôle de la qualité des bétons et des assemblages ; encadrement d'une équipe d'ouvriers.
Conditions de travail
Exposition prolongée au soleil et à l'humidité ; travail en extérieur avec des interruptions liées aux alertes cycloniques ; déplacements entre les îles pour certains chantiers.
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe sur un chantier aux contraintes logistiques fortes ; vigilance constante face aux risques de sécurité ; adaptabilité aux aléas d'approvisionnement.
Comment objectiver la valeur égale dans cette convention
La « valeur égale » s'apprécie sur quatre facteurs objectifs et non fondés sur le sexe : compétences (dont comportementales), efforts, responsabilités et conditions de travail. Relier la classification de branche à ces facteurs permet de documenter les écarts.
Savoir-être à cartographier en priorité
Plutôt que d'afficher les 16 savoir-être, concentrez-vous sur ceux qui structurent les postes de la branche :
Les primes de chantier liées aux conditions climatiques extrêmes entrent-elles dans le calcul de l'écart salarial ?
Selon le texte applicable, ces primes constituent un élément de rémunération. L'employeur documente les conditions de leur attribution pour chaque catégorie de personnel exposé.
Comment classer un ouvrier qui alterne entre plusieurs chantiers sur des îles différentes ?
Selon le texte applicable, l'employeur se réfère à la fonction principalement exercée. Les contraintes de mobilité inter-îles peuvent être documentées comme un critère objectif dans la fiche de poste.
Mon entreprise relève-t-elle bien de l'IDCC 3144 ?
L'IDCC applicable dépend de l'activité principale réelle de l'entreprise, pas seulement de son intitulé. En cas de doute, vérifiez votre convention via votre code APE et votre situation.
Comment relier classification de branche et valeur égale ?
La classification donne un cadre ; la valeur égale demande de vérifier que les écarts reposent sur compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail, appréciés sans biais de sexe.
Ce contenu constitue-t-il un conseil juridique ?
Non. Il s'agit d'une information générale, à jour à la date indiquée et susceptible d'évoluer avec les textes d'application. Vérifiez votre situation auprès d'un conseil compétent.
Sources et limites
Directive (UE) 2023/970 — Union européenne, vérifié le 2026-06-09. Transposition nationale en cours ; modalités précises renvoyées aux textes nationaux.
Projet de loi de transposition (réf. 702410) — Gouvernement français, vérifié le 2026-06-09. Projet de loi : plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) fixés par décret non encore publiés.
Code du travail — Légifrance / DILA, vérifié le 2026-06-09. Articles susceptibles d'évoluer avec la transposition.
ROME 4.0 — France Travail, vérifié le 2026-06-09. Référentiel descriptif ; ne préjuge pas de la classification conventionnelle d'un poste donné.
PortraiScopie® / Myrhmica — Myrhmica, vérifié le 2026-06-09. Méthode propriétaire ; ne constitue pas un conseil juridique.
Avertissement juridique
Information générale à jour au 9 juin 2026, fondée sur la directive (UE) 2023/970, son projet de loi de transposition et le Code du travail. Plusieurs paramètres (pourcentages, calendriers) sont fixés par des textes d'application à paraître. Ce contenu ne constitue pas un conseil juridique et doit être vérifié selon votre situation.